加强和改进事业单位绩效考核管理工作的思路探讨

发布时间：2021-05-17 19:38

　　在日益变化的市场经济体制背景下,事业单位要想更好的顺应时代发展,就应该高度重视起自身改革,而为了确保自身改革效果能够与可持续发展需求相匹配,事业单位就应该在自身绩效考核管理工作方面加强改进力度,基于绩效考核管理工作改进力度的不断加强,能够促使事业单位职工整体素质及业务水平不断提升,进而推动事业单位革新发展。本文围绕事业单位绩效考核管理工作改进思路进行探讨,希望为事业单位革新发展提供有利条件。 

【文章来源】：中国新通信. 2020,22(19)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、事业单位绩效考核管理问题所在
    1.1绩效考核制度缺乏完善性
    1.2缺乏充分的绩效考核管理交流
    1.3缺乏基于单位视角的绩效考核评价标准
二、加强和改进事业单位绩效考核管理工作的思路
    2.1建立健全的绩效考核管理制度
    2.2确定清晰的绩效考核管理目标
    2.3多样化绩效考核奖惩机制建立
三、结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]加强和改进事业单位绩效考核管理工作的思路和对策探讨[J]. 王芳.  商讯. 2020(11)
[2]加强和改进事业单位绩效考核管理工作的思路和对策分析[J]. 崔屾.  财经界. 2020(04)
[3]加强和改进事业单位绩效考核管理工作的思路和对策分析[J]. 君宏斌.  中外企业家. 2019(30)
[4]探讨加强和改进事业单位绩效考核管理工作的思路和对策[J]. 张志杰.  商讯. 2019(08)
[5]加强和改进事业单位绩效考核管理工作的思路和对策[J]. 杨诗晨.  科技资讯. 2019(02)



本文编号：3192328