OY公司绩效考核体系设计与应用

发布时间：2021-06-09 09:40

　　现代企业的经营发展之道必然是要通过有效的企业管理,快速提升企业的竞争力。企业的绩效考核管理作为企业管理的核心内容,对于提升企业在行业中的优势,快速发展具有十分重要的作用。本文的研究重点就是对于企业绩效考核体系的研究,以OY公司为具体研究对象,在查阅大量基础文献的基础之上,通过定量分析结合定性分析的方式,建立一套科学、合理、具有针对性并能够有效应用的绩效评价体系,从员工个人绩效和企业绩效两个方面对OY公司绩效考核体系进行分析。其中具体的指标包含了学习与成长维度、客户与市场维度、财务维度、企业运营维度,通过建立模糊评价矩阵模型,以量化指标的形式对OY公司进行系统的绩效评价,并通过绩效评价的结果,从绩效考核结果的反馈、绩效考核结果的应用和绩效的改进三个方面提出具有针对性的解决方案。本文通过对OY公司绩效评价体系的研究,可以有效做到多方面提升,通过对个人绩效的评价,可以最大限度的保证个人的目标和企业的目标的一致性,通过个人的绩效评价,可以发现有效发现个人工作中的不足问题,有针对性的进行改进,为企业的发展创造更大的价值,通过个人绩效考核促进人力资源管理水平的提升。实施绩效管理并不只是公司的事情,... 

【文章来源】：大连海事大学辽宁省 211工程院校

【文章页数】：61 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图１．１研究框架??Ｆｉｇ．?１．１?Ｒｅｓｅａｒｃｈ?ｆｒａｍｅｗｏｒｋ??

图２．１?０Ｙ公司绩效考核体系方案设计??Ｆｉｇ．?２．１?ＯＹ?ｃｏｍｐａｎｙ?ｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅ?ａｐｐｒａｉｓａｌ?ｓｙｓｔｅｍ?ｄｅｓｉｇｎ??

图４．２?０Ｙ绩效考核评价过程??Ｆｉｇ．?４．２?ＯＹ?ｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅ?ｅｖａｌｕａｔｉｏｎ?ｐｒｏｃｅｓｓ??

【参考文献】：
期刊论文
[1]平衡计分卡的发展及超越:一个文献综述[J]. 宋红玉,沈菊琴.  会计之友. 2015(05)
[2]集团绩效考核体系的构建与实施——以陕西医药控股集团有限责任公司为例[J]. 翟日强.  会计之友. 2014(35)
[3]中小企业个体知识共享绩效评价定性模拟研究[J]. 王瑞花.  工业技术经济. 2014(08)
[4]国外企业绩效考核研究综述[J]. 郑楚华,李炜兴.  中小企业管理与科技(上旬刊). 2014(06)
[5]人力资源管理中绩效考核应用分析[J]. 周朝晖.  现代经济信息. 2014(05)
[6]国有企业绩效考核的常见问题及对策[J]. 黄赵敏.  中国高新技术企业. 2014(03)
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[8]电信企业绩效考核方案探析[J]. 吴文龙.  现代经济信息. 2013(16)
[9]对企业的战略性人力资源规划探析[J]. 冯妍.  现代商业. 2013(23)
[10]关注绩效考核易被忽略的首尾环节[J]. 徐春燕.  商业经济. 2013(15)

硕士论文
[1]大唐高鸿公司绩效考核体系的改进研究[D]. 范笑云.湘潭大学 2016
[2]企业人力资源管理信息系统实施绩效评估实证研究[D]. 石富权（SEOK Boo-kwan）.南京大学 2016
[3]天津港环球滚装码头服务水平评价研究[D]. 李远景.大连海事大学 2016
[4]天津港滚装码头发展战略研究[D]. 李旭.大连海事大学 2016
[5]大港油田公司岗位价值评价体系研究[D]. 李勇.西南石油大学 2015
[6]基于平衡计分卡的BH公司绩效管理体系研究[D]. 罗东杰.西北大学 2015
[7]SD家族式企业的人力资源绩效管理评价研究[D]. 邱芙蓉.昆明理工大学 2014
[8]公共部门人力资源绩效考核研究[D]. 魏娟.华中师范大学 2014
[9]工程项目人力资源绩效评价研究[D]. 董翔宇.吉林大学 2013
[10]基于战略的装备制造企业人力资源管理绩效评价研究[D]. 魏然.哈尔滨工程大学 2012



本文编号：3220346