新形势下事业单位绩效管理初探

发布时间：2021-06-09 09:51

　　在事业单位内部管理中,绩效管理是十分重要的管理手段,其主要是依据相应的标准,对员工的工作质量、工作效果等进行全面评价,并根据考核结果对员工今后工作进行相应指引的策略。做好绩效管理活动对于事业单位的持续稳定发展具有重要意义,从当前事业单位绩效管理实际看,还存在一些不足,在实践中必须针对这些问题制定相应的调整策略,全面提高绩效管理水平,为事业单位的良好发展奠定基础。 

【文章来源】：产业创新研究. 2020,(13)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、事业单位做好绩效管理的意义及主要方法
二、事业单位绩效管理存在的问题
三、提升事业单位绩效管理效果的策略
    （一）提高对绩效管理的重视力度
    （二）完善绩效考核评价指标
    （三）做好绩效管理反馈工作
    （四）增强绩效管理激励性
四、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]新形势下事业单位绩效管理初探[J]. 黄磊建.  当代会计. 2019(06)
[2]新形势下事业单位经济管理目标初探[J]. 陈红蕾.  财会学习. 2018(10)
[3]新形势下事业单位经济管理目标初探[J]. 申丽.  农村经济与科技. 2016(16)
[4]新形势下事业单位人力资源的绩效管理[J]. 许强.  人力资源管理. 2015(07)



本文编号：3220361