新医改背景下三级公立医院绩效管理文献综述

发布时间：2021-06-09 13:38

　　公立医院是全国医疗卫生行业的重要组成部分,在新医改中身先士卒,起模范带头作用。基于新医改背景下公立医院绩效管理发展现状,通过系统地研究和分析国内外相关领域、方向的先进理论实践和发展趋势,发现公立医院只有建立一套符合新医改精神的公平、合理、科学、可行的绩效管理体系,才能充分发挥员工的积极性,为患者提供质优价廉的医疗服务,进而引导公立医院回归公益性,切实缓解人民"看病难,看病贵"问题。 

【文章来源】：智库时代. 2020,(14)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、阅读文献概述
二、国内外公立医院绩效管理的基本研究现状
    (一)国内外绩效管理理论研究发展及现状
        1.国外绩效管理理论研究发展及现状
        2.国内绩效管理理论研究发展及现状
    (二)医院绩效管理实践现状
        1.国外医院绩效管理实践现状
            (1)美国的绩效管理模式侧重管理要素评估
            (2)欧洲的绩效管理模式侧重质量持续改进
        2.国内医院绩效管理实践现状
            (1)分析绩效管理现状,提出问题与相应的解决办法,指明发展方向
            (2)用实证分析法,分析当前的绩效管理模式并提出改进建议
            (3)分析目前常用的绩效管理工具,构建绩效评价指标体系
三、公立医院绩效管理的发展趋势
    (一)关键问题己解决的程度与尚待解决的难点
    (二)未来发展的趋势
四、结论


【参考文献】：
期刊论文
[1]国外医疗机构薪酬绩效管理的研究[J]. 黄凯,陆敏,顾钟祥.  中医药管理杂志. 2019(19)
[2]PDCA循环在公立医院运营评价体系构建中的应用——基于平衡计分卡的思考[J]. 段琛.  管理现代化. 2019(02)
[3]公立医院绩效管理存在的问题及改进建议[J]. 王彤.  医院管理论坛. 2018(02)
[4]我国公立医院绩效管理现状及发展方向[J]. 李萌,董四平.  中国医疗管理科学. 2014(02)

硕士论文
[1]新医改背景下CA公立医院绩效考核体系的案例研究[D]. 周键豪.华南理工大学 2018



本文编号：3220679