预算绩效管理中绩效目标的设定与绩效评价结果的应用

发布时间：2021-06-18 08:58

　　预算绩效目标的设定与绩效评价结果的应用是预算绩效管理过程中的必要环节,合理设定预算绩效目标并且运用绩效评价结果,对于增强实施主体的预算绩效管理具有重要的意义,特别是对于当前正处于改革阶段的事业单位而言,预算绩效目标的设定与绩效评价结果的应用具有更加突出的作用。我国为了进一步完善事业单位的服务型职能,不断推动事业单位的改革转型,进入新时期以来,我国事业单位改革的主要方向在于对事业单位进行性质的划分,主要分为营利性、行政性以及公益性三种类型,对于不同类型的事业单位设定不同的预算绩效目标,具有很强的必要性。本文的核心内容在于依托事业单位预算绩效管理的现状,对预算绩效目标的设定与绩效评价结果的应用进行探讨。 

【文章来源】：会计师. 2020,(10)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、完善预算绩效目标设定的途径
    （一）明确预算绩效管理目标
    （二）完善预算绩效目标设定的方法
二、绩效评价结果应用的分析
    （一）提高预算绩效评价结果的公开性
    （二）探索双轨应用模式


【参考文献】：
期刊论文
[1]如何实施财政项目预算绩效目标管理[J]. 章辉.  中国财政. 2018(16)
[2]财政支出绩效评价结果应用研究[J]. 上海市青浦区财政局课题组.  农村财政与财务. 2013(01)



本文编号：3236370