评估型绩效考核背景下工作价值观对创新绩效的影响研究

发布时间：2021-06-28 23:14

　　基于工作调节焦点视角,在工作价值观与创新绩效的主关系中,提出并验证了工作调节焦点的中介作用,以及评估型绩效考核对这种中介作用的调节效应。研究结果显示:（1）在主关系显著的基础上,防御焦点解释了舒适与安全价值观和创新绩效之间的关系;促进焦点解释了能力与成长价值观和创新绩效之间的关系,部分解释了地位与独立价值观和创新绩效之间的关系;（2）评估型绩效考核对促进焦点和防御焦点的中介作用均存在负向调节效应。 

【文章来源】：南京社会科学. 2020,(09)北大核心CSSCI

【文章页数】：8 页

【文章目录】：
一、引言
二、研究假设
    (一)工作价值观与工作调节焦点
    (二)工作调节焦点对工作价值观与创新绩效的中介作用
    (三)评估型绩效考核的调节作用
三、研究方法
    (一)调研样本
    (二)变量测量
四、结果与分析
    (一)验证性因子分析
    (二)描述性统计分析
    (三)假设检验结果
五、研究意义与讨论
    (一)研究结论
    (二)理论意义
    (三)实践启示
    (四)研究不足与展望


【参考文献】：
期刊论文
[1]新生代工作价值观结构、测量及对绩效影响[J]. 侯烜方,李燕萍,涂乙冬.  心理学报. 2014(06)
[2]创业团队成员人格特质和工作价值观与创业绩效——基于创业导向的中介作用[J]. 梁巧转,孟瑶,刘炬,袁博.  科学学与科学技术管理. 2012(07)
[3]不同类型绩效考核对员工考核反应的差异性影响——考核目的视角下的研究[J]. 文鹏,廖建桥.  南开管理评论. 2010(02)
[4]雇员工作绩效结构模型构建与实证研究[J]. 韩翼,廖建桥,龙立荣.  管理科学学报. 2007(05)



本文编号：3255224