企业全面预算管理与绩效考核的协同关系

发布时间：2021-07-04 01:01

　　<正>全面预算管理和绩效考核的定义全面预算是指企业为了在预定的经营期限内实现战略规划中的经营目标,按照一定程序编制经营周期期限内的总体预算安排。全面预算管理是根据企业确定的战略发展目标和阶段性的经营目标,逐层分配到企业内部各职能部门,以执行预算、协调控制和考核评价为内容所建立的企业管理控制体系。全面预算管理具有业务范围全覆盖、在管理过程 

【文章来源】：中国中小企业. 2020,(09)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
全面预算管理和绩效考核的定义
企业全面预算管理与绩效考核关系
    全面预算管理是绩效考核的基础
    绩效考核是企业有效实施全面预算管理的重要手段
    绩效考核与全面预算管理都是服务于企业战略目标
    企业全面预算管理与绩效考核的具体运作具有协同效应
以ZH企业为例分析全面预算管理与绩效考核中存在的问题
    全面预算管理与绩效考核脱离企业的战略发展目标
    绩效考核缺乏强有力的数据支持
    绩效考核指标与全面预算管理沟通反馈机制不够严谨
正确处理全面预算管理和绩效考核协同关系的措施
    将战略发展目标纳入全面预算管理和绩效考核制度中
    在完善全面预算管理的基础上提高运用绩效考核协同管理意识
    从全面预算考核指标设计上需要完善绩效考核反馈机制
结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]预算管理与绩效考核浅探[J]. 何刚.  新会计. 2021(03)
[2]讨论企业全面预算管理与绩效考核的融合应用[J]. 刘清照.  财经界. 2020(35)



本文编号：3263706