H区人民医院绩效考核体系研究

发布时间：2017-04-26 05:12

  本文关键词：H区人民医院绩效考核体系研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：自我国实行改革开放以来,我国的经济水平不断提高,与之相对的,我国在医疗卫生事业上也取得了极大的进步:伴随着医疗保障制度不断深入开展,越来越多的人可以享受到更加高效便捷的医疗。随着人民生活水平的不断提高,人们对医疗卫生事业的要求也不断上升,公立医院作为我国医疗卫生制度的主体,在其中也发挥着越来越重要的作用。时代的进步与发展要求我国必须建立一套完善的医疗保障体系,以不断适应新形势下的社会需求。公立医院绩效考核管理可以较为客观的反映医院的经营业绩和发展水平,这对于提高公立医院的发展水平、促进其经营理念的调整与经营水平的提高有着十分积极的作用。一个行之有效的绩效考核制度还可以作为医院战略发展的工具,为其建立新的激励平台,为医院各项指标的考核与职务的升迁提供合理的依据。从我国目前所采取的绩效考核制度所取得的实际效果与应用来说,我们与发达国家之间的医疗卫生制度的考核还存在较大水平的差距。本文旨在通过对各公立医院的管理以及绩效考核制度现状进行不同论述,进而提出公立医院绩效考核与医院效率之间的联系,希望可以找到绩效考核对公立医院服务起到的促进作用。本文结合国内外对有关公立医院绩效考核制度发展的研究,对不同地区所实施的绩效考核取得的成果与不足的经验分析来进行研究,进一步探寻并希望能够找到国内外区域中实施不同的绩效考核标准所各自存在的问题,进而对我国目前所采取的公立医院绩效考核标准的优势和劣势深度剖析,分析其存在的问题以及研究解决对策,从而为我国以后医疗制度改革提供新思路。通过对H区人民医院作为主要研究对象来来进行实证分析,具体探讨我国公立医院绩效考核体系中的建设问题,并最终构建一套完整、科学的绩效考核制度。本文在以上的研究基础上,提出了实施绩效考核制度优化的构建体系,为我国公共服务的健全与医疗制度的改革提供全新的借鉴模式,从而对今后理论与实务界对我国公立医院绩效考核指标的深入研究提供有效的借鉴。
【关键词】：公立医院 绩效考核 考核指标 绩效实施
【学位授予单位】：青岛科技大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：R197.32
【目录】：

• 摘要3-4
• abstract4-8
• 1.绪论8-18
• 1.1 选题背景8-10
• 1.2 研究文献综述10-12
• 1.2.1 国内绩效考核管理研究综述10-11
• 1.2.2 国外绩效考核管理研究综述11-12
• 1.3 现有研究存在的不足12
• 1.4 选题目的和意义12-15
• 1.4.1 选题目的12-13
• 1.4.2 选题意义13-15
• 1.5 研究思路及内容15-16
• 1.5.1 研究思路15
• 1.5.2 研究内容15-16
• 1.5.3 研究框架16
• 1.6 研究创新之处16-18
• 2.理论概述18-27
• 2.1 绩效考核的基本理论18-21
• 2.1.1 绩效考核的定义18-19
• 2.1.2 绩效考核的方法19-21
• 2.2 组织绩效21-22
• 2.2.1 组织绩效考核的意义21-22
• 2.2.2 组织绩效的标准22
• 2.3 绩效考核的基本程序22-23
• 2.4 公立医院的管理23-27
• 2.4.1 公立医院的定义23-24
• 2.4.2 公立医院的分类24-25
• 2.4.3 公立医院的特征25
• 2.4.4 公立医院的绩效考核25-27
• 3.国内外公立医院绩效考核现状及问题分析27-34
• 3.1 国外公立医院绩效考核现状及问题27-30
• 3.1.1 美国公立医院绩效考核概况27-29
• 3.1.2 英国公立医院绩效考核概况29
• 3.1.3 新加坡公立医院绩效考核概况29-30
• 3.2 国内公立医院绩效考核现状及问题30-34
• 3.2.1 国内公立医院绩效考核现状30-32
• 3.2.2 国内公立医院绩效考核问题研究32-34
• 4.H区人民医院绩效考核现状分析34-40
• 4.1 H区人民医院组织结构特点34
• 4.2 H区人民医院人力资源管理状况34-35
• 4.3 H区人民医院绩效考核现状35-36
• 4.4 H区人民医院绩效考核中的优势与不足36-40
• 4.4.1 H区人民医院绩效考核实践中的优势36-37
• 4.4.2 H区人民医院绩效考核实践中不足之处37-40
• 5.H区人民医院绩效考核体系设计及应用40-53
• 5.1 H区人民医院绩效考核体系设计的思路40
• 5.2 H区人民医院绩效考核体系设计的原则40-41
• 5.3 H区人民医院绩效考核指标构建41-43
• 5.4 H区人民医院绩效考核指标权重的确定43-49
• 5.5 Ｈ区人民医院绩效考核的实施49-50
• 5.5.1 具体考核阶段49
• 5.5.2 考核结果的反馈和运用49-50
• 5.5.3 绩效评价的频次50
• 5.6 绩效考核体系实施中可能出现问题分析50-51
• 5.7 绩效考核体系顺利实施的宏观对策51-53
• 6.结论与展望53-55
• 6.1 本文的研究结论53
• 6.2 本文的不足之处53-54
• 6.3 展望54-55
• 参考文献55-57
• 致谢57-58
• 攻读学位期间发表的学术论文目录58-59

【相似文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 张英;如何提高医院绩效考核质量[J];中国卫生质量管理;2004年02期

2 张英;医院绩效考核常用方法的应用[J];中国卫生质量管理;2004年05期

3 李永国;;铁腕考核错了吗? 四位管理专家各抒己见 医院绩效考核之误[J];中国医疗前沿;2006年04期

4 胡晓君;邱敏芬;;医院绩效考核的实践与思考[J];卫生经济研究;2007年06期

5 詹子立;;医院绩效考核误区分析及建议[J];医院管理论坛;2008年11期

6 陈国英;;国有二级医院绩效考核初探[J];中国卫生事业管理;2008年04期

7 ;卫生部医疗服务监管司召开公立医院绩效考核研讨会[J];中国药房;2010年24期

8 谢爱娟;;医院绩效考核的研究现状、局限与展望[J];现代医院管理;2012年02期

9 莫惠婷;;浅议医院绩效考核[J];法制与经济(中旬);2012年04期

10 王倩;周雨风;罗瑞;;联合确定基数法在医院绩效考核中的应用[J];重庆医学;2013年04期

中国重要会议论文全文数据库 前1条

1 杨勇;杨东泉;;推进医院绩效考核 完善内部分配制度[A];中国社会工作协会康复医学工作委员会第二届会员代表大会暨全国医院管理高级论坛论文汇编[C];2009年

中国重要报纸全文数据库 前9条

1 本报记者 曹政;公立医院绩效考核缺根指挥棒[N];健康报;2013年

2 记者 郑灵巧;把健康教育纳入医院绩效考核[N];健康报;2011年

3 石家庄市中医院 赵凤琴;浅议医院绩效考核管理[N];河北经济日报;2010年

4 石家庄市中心医院 赵永壮　赵凤琴;医院绩效考核的实践与思考[N];河北经济日报;2010年

5 记者 张灿灿;按点数补偿或可破公立医院绩效考核困局[N];健康报;2010年

6 芮景 市卫生局;公立医院绩效考核应突出“公”字[N];芜湖日报;2011年

7 上海为医医院管理研究中心 张玉韩;医院绩效考核,考对了吗[N];健康报;2011年

8 本报记者 李颖;北京出台按病种定额付费[N];科技日报;2011年

9 梁贵斌;让更多百姓享受优质医疗服务[N];山西经济日报;2013年

中国硕士学位论文全文数据库 前10条

1 龙娟;公立医院绩效考核体系优化研究[D];云南财经大学;2015年

2 李倩男;平衡计分卡下JQ医院绩效考核体系优化研究[D];沈阳工业大学;2016年

3 张晓飞;H区人民医院绩效考核体系研究[D];青岛科技大学;2016年

4 郭肖象;基于平衡计分卡的社区医院绩效考核体系再造[D];西南交通大学;2011年

5 杨逸清;公立医院绩效考核方案研究[D];内蒙古大学;2013年

6 王石;公立医院绩效考核问题研究报告[D];郑州大学;2014年

7 聂潇;甘肃省M县中医院绩效考核方案优化与实施[D];西北大学;2014年

8 谢旭峰;S监狱医院绩效考核问题研究[D];华东师范大学;2008年

9 何贤慧;我国公立三甲医院绩效考核体系的研究[D];沈阳理工大学;2014年

10 尚子雯;W医院绩效考核案例分析[D];辽宁大学;2012年

  本文关键词：H区人民医院绩效考核体系研究，，由笔耕文化传播整理发布。

本文编号：327788