基于资产关切度的国有企业员工持股对企业绩效影响研究

发布时间：2021-07-13 07:08

　　混合所有制改革是国有企业实现市场化经营体制的主要路径。混改政策的推行,既满足了我国国有企业产权的丰富性,又实现了多元投资主体的目标,顺应了当下经济发展的客观需求。其中,员工持股计划的推行就是企业保障员工参与经营管理,实现企业多元发展的一种重要手段。随着混改的不断深化,员工持股计划被越来越多的专家学者们所认同。但关于员工持股计划的推行对企业绩效的影响,国内外学者并没有得到一致的结论。同时,大多数的文献都聚焦于员工持股计划与企业绩效的直接相关关系,有关两者的内在机制研究较少,忽略了员工持股后心理与行为的潜在变化。基于此,本文以我国实施员工持股计划的国有企业持股员工为样本,将员工持股计划细分为三项基本权利,研究员工持股计划与企业绩效的相关关系,借此解释员工持股计划与企业绩效之间的运行机理。首先,在综述国内外员工持股计划、资产关切度与企业绩效相关研究的基础之上,对三者的概念进行了界定,阐述了相关的理论基础,并对我国员工持股计划的发展进行回顾,对现状和问题进行分析。然后,提出本文的研究假设。通过搜集数据和相关资料,确定员工持股量表、资产关切度量表并确定衡量企业绩效的指标。接着,对数据进行分析处理... 

【文章来源】：燕山大学河北省

【文章页数】：71 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

员工持股测量模型完全标准化解

验量 适配标准或临界值 检验结果数据 模型适配判断>0.90 0.980 适配 <0.05 优良；<0.08 良好 0.000 适配>0.90 0.990 适配>0.90 1.000 适配>0.90 0.986 适配>0.90 0.978 适配>0.90 1.001 适配由度 <2.00 0.949 适配>0.50 0.657 适配>0.50 0.495 不适配>0.50 0.667 适配 5-2 为资产关切度测量模型完全标准化解。如图所示，标准化误差方差参数的标准误全部都小于 0.60，表示资产关切度模型的内在质量高，效度。

第 5 章 国有企业员工持股计划对企业绩效影响的实证分析表 5-12 变量的相关系数 信息权 收益权 控制权 资产关切度 企业绩效权 1 — — — —权 0.685** 1 — — —权 0.762** 0.661** 1 — —关切度 0.731** 0.725** 0.691** 1 —绩效 0.828** 0.777** 0.762** 0.809** 1*表示在 0.01 水平上显著相关。4 结构方程的构建与假设检验4.1 结构方程模型构建图 5-3 为员工持股、资产关切度与企业绩效结构方程路径分析图。

【参考文献】：
期刊论文
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[2]有限关注、噪声交易与均衡资产价格[J]. 彭叠峰,饶育蕾,雷湘媛.  管理科学学报. 2015(09)
[3]员工持股计划激励作用的实证研究——基于陕西省非上市中小企业的历史数据[J]. 孔锦,徐永翃.  广西大学学报(哲学社会科学版). 2015(02)
[4]多元与分化:改制企业的工人身份认同与生产政治[J]. 郑庆杰.  中共福建省委党校学报. 2014(08)
[5]股权激励对我国上市公司财务绩效的影响研究——来自A股市场的实证证据[J]. 杨龙光,王擎.  投资研究. 2013(08)
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[7]管理层股权激励对企业绩效影响的实证分析——以吉林省上市公司为例[J]. 朱慧.  全国商情(理论研究). 2013(11)
[8]核心员工持股计划与企业绩效的关联性分析[J]. 黄敏辉,唐茂怀.  中国市场. 2013(17)
[9]上市公司股权激励与企业绩效关系探讨[J]. 龚婧文,刘宏.  财会通讯. 2012(11)
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硕士论文
[1]员工持股计划对企业财务状况改进效果研究[D]. 古群芳.江苏科技大学 2014
[2]我国上市公司职工持股计划与公司绩效的实证研究[D]. 吴萌萌.复旦大学 2012
[3]心理所有权影响因素研究及职业经理人侵占行为分析[D]. 刘清兵.汕头大学 2005



本文编号：3281606