中小企业成长悖论与人力资源投入的创新绩效研究
发布时间:2021-10-23 23:18
中小企业由于"小的劣势"使得成长战略成为其取得竞争优势的必然选择。本研究提出中小企业人力资本投入影响创新绩效的成长中介作用机制,不再将企业成长看做企业发展的终极目标,而是作为中介变量。我们使用中小企业层面的2014-2016年的面板数据检验和发现了支持证据。实证结果证明中小企业需要根据"变强"目标来制定人力资源战略。
【文章来源】:广东省社会主义学院学报. 2020,(04)
【文章页数】:7 页
【文章目录】:
一、理论回顾与假设提出
(一)人力资源投入与创新绩效
(二)人力资源投入与企业成长
(三)企业成长的中介作用
二、样本与变量度量
(一)样本与数据收集
(二)度量变量
1. 人力资源投入。
2. 企业成长。
3. 创新绩效。
4. 控制变量。
(三)模型设计
1. 自变量为技术人员比例的中介效应模型设计
2. 自变量为员工受教育程度的中介效应模型设计
三、实证分析
(一)描述性统计
(二)模型解析
四、讨论与结论
(一)理论贡献
(二)实践价值
(三)研究局限
本文编号:3454109
【文章来源】:广东省社会主义学院学报. 2020,(04)
【文章页数】:7 页
【文章目录】:
一、理论回顾与假设提出
(一)人力资源投入与创新绩效
(二)人力资源投入与企业成长
(三)企业成长的中介作用
二、样本与变量度量
(一)样本与数据收集
(二)度量变量
1. 人力资源投入。
2. 企业成长。
3. 创新绩效。
4. 控制变量。
(三)模型设计
1. 自变量为技术人员比例的中介效应模型设计
2. 自变量为员工受教育程度的中介效应模型设计
三、实证分析
(一)描述性统计
(二)模型解析
四、讨论与结论
(一)理论贡献
(二)实践价值
(三)研究局限
本文编号:3454109
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