事业单位绩效评价与激励机制创新

发布时间：2021-11-09 11:31

　　随着社会经济、文化的发展,事业单位工作任务变得越来越多。如何提升事业单位的工作质量和效率,是值得人们深入思考的问题。为强化事业单位的职能,发展事业单位的经济,相关领导需要站在更高的角度上看问题。通过结合单位发展现实状况,探索出一条新的绩效评价与激励路径,才能提高员工的工作能力,推动单位内部工作的稳序进行。本文就事业单位绩效评价与激励机制创新,进行简要的阐述,希望能够对事业单位工作提出一些建议。 

【文章来源】：财会学习. 2020,(32)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
引言
一、当前事业单位绩效评价与激励机制创新存在的问题
    (一)官僚主义思想严重
    (二)绩效评价目标不明确
    (三)考核机制不够完善
    (四)激励效用有待加强
二、加强事业单位绩效评价与激励机制创新的策略方法
    (一)提高领导工作意识,消除官僚主义风气
    (二)明确绩效评价目标,实现公平、公开绩效
    (三)融合其他管理制度,优化绩效考核环境
    (四)完善激励机制制度,提高激励的价值效用
结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]行政事业单位的绩效评价与预算管理机制创新探讨[J]. 宋萌.  现代商业. 2019(30)
[2]行政事业单位的绩效评价与激励机制创新[J]. 宋睿.  财会学习. 2019(09)



本文编号：3485249