企业生命周期、高管过度自信与企业创新绩效

发布时间：2021-11-13 20:04

　　企业要想在不断变化的环境中持续保持竞争力,创新是重要方式之一。近年来学术界关于创新的研究也在不断升温,创新绩效就是其中的重点也是难点。创新是企业重要的战略决策,直接影响它的主要力量是企业高管,但由于创新是一种高风险、高投入、周期长的投资项目,因此并不是所有类型的高管都倾向于进行创新投资。基于行为金融理论和高层梯队理论,高管并非完全理性人,且高管的个人特征会影响企业决策和企业绩效。由于资源和权威等因素,过度自信是高管常见的心理特征,这种心理意味着高估收益、低估风险、喜欢冒险。而创新在一定程度上就是一种冒险行为,因此一些学者开始研究高管过度自信对企业创新的影响。目前大多数研究认为高管过度自信能促进企业创新绩效,且这一促进作用并非在所有情况下都表现一致。一些学者研究了企业异质性、外部环境对高管过度自信和企业创新绩效之间关系的影响,但这些研究大都着眼于企业之间的横向比较或企业外部环境的不同,而没有考虑到当企业处于不同的生命周期阶段时,其创新环境和资源、适用的高管类型、创新的强度和需求等也会有所差异。且目前的研究大多只是用“是”和“否”来区别高管是否过度自信,而鲜有研究高管过度自信在不同情况下可... 

【文章来源】：山东财经大学山东省

【文章页数】：62 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

研究框架图

企业生命周期、高管过度自信与企业创新绩效管过度自信也可能显著提升企业创新绩效；处于成熟期的国有企业中高管可能不追求创新，或者其创新投资决策由于需要经过层层审批而一直得不到落实，从而导致成熟期的国有企业中高管过度自信反而不能显著提升企业创新绩效。因此相比于非国有企业，国有企业中的高管过度自信对企业创新绩效的提升作用不那么显著且不会有那么明显的生命周期差异。基于以上分析，本文提出第四个假设：H4：相比于国有企业，非国有企业中的高管过度自信更能显著提高企业创新绩效，且这种提高作用更具有生命周期差异。综上所述，本文的逻辑框架图如下所示：

【参考文献】：
期刊论文
[1]国有控股方治理机制、竞争环境与R&D投入[J]. 徐伟,张荣荣,周文梅.  中国软科学. 2017(10)
[2]高管过度自信与创新可持续性的曲线关系研究[J]. 周路路,李婷婷,李健.  科学学与科学技术管理. 2017(07)
[3]政府补贴、财务冗余对高新技术企业双元创新的影响[J]. 毕晓方,翟淑萍,姜宝强.  会计研究. 2017(01)
[4]企业员工学历水平与企业创新绩效[J]. 王娟,王毅.  西安交通大学学报(社会科学版). 2016(06)
[5]企业生命周期下智力资本与创新绩效关系研究[J]. 曹裕,熊寿遥,胡韩莉.  科研管理. 2016(10)
[6]基于生命周期理论的股权激励实施倾向及效果分析[J]. 巩娜.  证券市场导报. 2016(08)
[7]企业生命周期、融资方式与融资约束——基于投资者情绪调节效应的研究[J]. 黄宏斌,翟淑萍,陈静楠.  金融研究. 2016(07)
[8]生命周期视角下终极控股股东与企业技术创新投资[J]. 程仲鸣,张鹏.  软科学. 2016(03)
[9]企业异质性、高管过度自信与企业创新绩效[J]. 易靖韬,张修平,王化成.  南开管理评论. 2015(06)
[10]高管类型与企业战略选择的匹配——基于行业生命周期与企业能力生命周期协同的视角[J]. 刘刚,于晓东.  中国工业经济. 2015(10)

博士论文
[1]企业生命周期、应计特征与会计稳健性[D]. 陈旭东.西南交通大学 2007

硕士论文
[1]会计稳健性、企业生命周期与投资效率[D]. 陆媛媛.华东师范大学 2016
[2]董事会治理、管理者过度自信与企业过度投资[D]. 于伟洋.山东财经大学 2015
[3]高管过度自信对企业投资效率的影响研究[D]. 邓小艳.中国矿业大学 2015
[4]环境不确定性、管理者自信与企业创新投资决策[D]. 张丽妮.天津财经大学 2015
[5]我国制造业研发投入对技术创新绩效影响的实证研究[D]. 何伟艳.沈阳大学 2012
[6]基于企业生命周期理论的中小企业技术创新模式研究[D]. 卢佳.天津财经大学 2007



本文编号：3493634