高管团队结构对团队绩效的影响研究:基于共享心智视角

发布时间：2021-11-15 14:18

　　为探究高管团队成员的共同认知对绩效的影响,验证高管团队结构、共享心智模型与团队绩效三者之间的关系,结合交互式记忆系统理论提出了理论假设。利用SPSS 18.0与AMOS 24.0软件,采用结构方程模型对来自89个高管团队的问卷调查数据进行分析。结果表明:高管团队结构对团队绩效具有显著的正向影响;高管团队结构对共享心智模型具有显著的正向影响;但共享心智模型对团队绩效没有显著影响;共享心智模型在高管团队结构对团队绩效的影响中不具有中介作用。上述研究结论可为高管团队治理的组织行为实践提供借鉴。 

【文章来源】：武汉理工大学学报(信息与管理工程版). 2020,42(05)

【文章页数】：7 页

【部分图文】：

结构方程模型路径系数图

概念模型

【参考文献】：
期刊论文
[1]薪酬晋升知觉对绩效的影响机制研究:以组织心理所有权和工作满意度为连续中介[J]. 马学瑾,覃婉静,刘芳.  武汉理工大学学报(信息与管理工程版). 2020(04)
[2]组织结构惯性、高管团队异质性与企业绩效[J]. 朱永明,邱文静,赵健.  财会月刊. 2019(20)
[3]高管团队知识结构对高科技企业创新绩效的影响[J]. 吕晨,曹方卉,周之桢,高洪利.  中国科技论坛. 2018(10)
[4]科研实践共同体中共享心智模型对团队绩效的影响研究[J]. 周双喜.  西南民族大学学报(人文社科版). 2018(01)
[5]团队创新氛围、内部动机与团队科学创造力——团队共享心智模式的调节作用[J]. 张建卫,赵辉,李海红,任永灿.  科技进步与对策. 2018(06)
[6]基于共享心智模型的团队有效沟通机制研究[J]. 王敏,赵修文,庞娟,李思琪.  西部经济管理论坛. 2017(04)
[7]基于共享心智模型的学科服务团队效能研究[J]. 聂峰英.  情报理论与实践. 2017(09)
[8]知识网络嵌入性影响研发团队创造力的作用机理研究[J]. 郝敬习,王黎萤,王佳敏.  苏州大学学报(哲学社会科学版). 2015(04)
[9]企业管理中高层管理团队绩效管理研究[J]. 王丽钦,王雅琪.  现代商业. 2014(35)

博士论文
[1]动态环境下团队过程、共享心智模型和组织绩效关系研究[D]. 项凯标.北京交通大学 2014

硕士论文
[1]企业团队领导胜任能力与团队绩效的关系研究[D]. 陈颖.中国矿业大学 2017
[2]团队情绪氛围和团队绩效:交互记忆系统的中介作用研究[D]. 李鹏勇.西安电子科技大学 2014



本文编号：3496942