新常态下企业绩效和薪酬管理存在的问题及对策

发布时间：2021-11-16 11:11

　　企业之间的竞争归根结底是人才的竞争,如何科学提升绩效和薪酬管理水平,是企业吸引、用好和留住人才的关键。文章通过阐明绩效和薪酬之间的价值关系,分析两者在实践中存在的问题,提出了若干优化对策。 

【文章来源】：中国市场. 2020,(12)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 绩效考核与薪酬管理的价值关系
2 绩效薪酬管理存在的问题
    2.1 关键业绩指标不合理
    2.2 绩效反馈不足
    2.3 绩效考核体系单一
    2.4 薪酬管理与绩效考核结果脱节
3 优化绩效薪酬管理的对策
    3.1 建立完善的指标考核体系
    3.2 拉开员工薪酬差距
    3.3 保证薪酬分配制度的多元性与灵活性
    3.4 进行薪酬市场调查
4 结论


【参考文献】：
期刊论文
[1]基于战略管理的人力资源绩效评价与薪酬管理[J]. 潘婧.  人力资源管理. 2018(03)
[2]浅谈企业绩效考核存在的问题及对策[J]. 谭舒婷.  价值工程. 2018(06)
[3]人力资源绩效评价与薪酬管理问题分析[J]. 刘亚男,行万龙.  中国电力教育. 2017(11)



本文编号：3498773