新时代背景下地方高校绩效分配公平性研究——基于对某省四所高校绩效分配结果的实证分析

发布时间：2022-01-09 18:15

　　高校实行绩效分配的目的是为了充分发挥薪酬的激励导向作用,从而调动教职工的积极性和主动性,促进学校人才培养、科学研究等事业的发展,但这必须建立在绩效分配公平的基础上。通过对新时代背景下高校绩效分配公平性的理论意义分析和某省四所高校近五年绩效分配结果的实证分析,从内部公平、外部公平、个人公平三方面系统论述了保障高校绩效分配公平性的对策。 

【文章来源】：南通航运职业技术学院学报. 2020,19(01)

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
0 引言
1 新时代背景下高校绩效分配公平的理论意义
2 对某省四所高校绩效分配的实证分析
    2.1 绩效分配工资结构比较
    2.2 绩效分配人员结构比较
3 保障高校绩效分配公平性的对策分析
    3.1 合理优化高校绩效分配工资结构比例，保障绩效分配外部公平性
    3.2 妥善处理高校绩效分配人员结构关系，体现绩效分配内部公平性
    3.3 科学制定高校绩效考核制度，增强绩效分配的个人公平性
4 结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]公平理论视域下高校绩效分配内部公平探析[J]. 黄红.  管理观察. 2019(30)



本文编号：3579208