基于事业单位绩效管理方案研究

发布时间：2022-01-09 18:42

　　绩效管理在人力资源管理中占据重要地位,无论是在企业发展还是事业单位内部管理中都能有效推动组织目标和员工自身素质提升双重目标的实现。然而,由于在事业单位内部管理过程中,在职能、管理体制以及观念等多个方面对政府有一定的依赖性,这也就让管理出现效率低下、管理方式单一、制度不健全等问题。为了让事业单位的发展能够在社会迅速发展的背景下屹立不倒,在激烈的竞争中表现出更大的优势,就要不断完善管理体制,从多个方面入手找到问题并及时解决。基于此,本文就从明确管理方案设计原则、完善配套制度建设、合理选择绩效指标、突出绩效管理细节等方面论述了事业单位绩效管理的原则,为相关人员提供了重要的借鉴。 

【文章来源】：时代金融. 2020,(24)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、绩效管理与事业单位管理之间的联系
二、完善事业单位绩效管理方案设计的具体措施
    (一)明确事业单位绩效管理原则,健全绩效管理环节
    (二)完善配套管理制度的建设,避免考核的形式化
    (三)合理选择绩效考核指标,综合各项考核结果
    (四)突出绩效管理细节,完善绩效管理计划方案
三、结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]事业单位绩效管理研究综述[J]. 曹娟,刘江平,黄小华.  中国管理信息化. 2014(16)
[2]基于模糊综合评价的人力资源绩效评价模型研究[J]. 丁毓良,商华.  现代管理科学. 2011(05)



本文编号：3579244