江苏机关绩效管理改革实践及启示

发布时间：2022-01-17 10:19

　　<正>党中央、国务院高度重视绩效管理工作。党的十七届二中全会提出"推行政府绩效管理和行政问责制度,建立科学合理的政府绩效评估指标体系和评估机制"。党的十八大报告指出"创新行政管理方式,提高政府公信力和执行力,推进政府绩效管理"。党的十八届三中全会提出"严格绩效管理,突出责任落实,确保权责一致"。党的十九届三中全会进一步提出"明确责任,严格绩效管理和行政问责,加强日常工作考核,建立健全奖优惩劣的制度"。为贯彻落实中央要求,江苏在实践中不断探索。 

【文章来源】：中国行政管理. 2020,(08)北大核心CSSCI

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、建立机关绩效管理制度体系
    (一)工作体系制度化。
    (二)指标体系科学化。
    (三)管理程序规范化。
    (四)考评方法信息化。
    (五)结果运用综合化。
二、取得的主要成效
    (一)推进了聚焦重点履职尽责到位。
    (二)推动了全面从严治党。
    (三)转变了各级机关和干部队伍的作风。
    (四)提升了群众满意度。
三、关于下一步考核工作的思考和建议


【参考文献】：
硕士论文
[1]SH公司基层员工绩效考核体系改进方案研究[D]. 赵畑瑒.天津财经大学 2020
[2]L区税务局绩效考核体系的诊断与优化设计[D]. 张雅雯.电子科技大学 2020



本文编号：3594552