新“国考”形势下公立医院内部绩效管理

发布时间：2022-01-20 06:18

　　公立医院作为我国医疗服务的主体,承担了绝大多数医疗救治工作,如何做好公立医院内部绩效管理,成为新的"国考"形势下决定医院改革和发展的决定性因素。本文列举绩效管理在公立医院管理中的重要作用,当前公立医院绩效管理中存在的问题以及原因分析,结合建立现代医院管理制度的要求,提出了公立医院绩效管理的对策。 

【文章来源】：山西财经大学学报. 2020,42(S2)北大核心CSSCI

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、绩效管理在公立医院管理中的重要作用
二、当前公立医院绩效管理中存在的问题
    （一）在绩效考核指标上还存在重经济指标倾向
    （二）在绩效评价考核标准上方法单一
    （三）公立医院绩效管理的系统性有待进一步提高
    （四）医院绩效管理与医院发展战略存在脱节现象
    （五）绩效考核在一定程度上受考核者主观影响
三、公立医院绩效管理存在问题的原因分析
四、公立医院绩效管理的对策


【参考文献】：
期刊论文
[1]公立医院奖励性绩效工资分配方案的设计与实施[J]. 徐倍.  卫生经济研究. 2020(08)
[2]浅谈新医改背景下公立医院绩效管理体系的优化和完善[J]. 李娟.  财经界(学术版). 2020(16)
[3]新形势下大型公立医院绩效管理实践和优化[J]. 夏葳,李文进,田毓华,何逸,殷婷.  中国医院管理. 2020(07)



本文编号：3598323