工作分析法（DACUM）在制定护理管理岗位能力标准及绩效评价标准中的应用

发布时间：2022-10-17 17:25

　　目的探讨工作分析法（DACUM）在制定护理管理岗位能力标准及缓效评价标准中的应用效果。方法采用工作分析方法（DACUM）,确定职责,建构管理项目单,1周后再进行问卷调查,确定管理项目的重要性排序。结果形成5大管理项目,包括68项下级管理类目,其中临床护理实践管理项目17项,护理效果管理项目21项,信息资源和信息活动管理项目11项,护理团队管理项目10项,护理专业发展管理项目9项。以上项目职责匹配度90. 0%～100%。管理项目内容的象限绘入显示:重要难培育14项,重要易培育27项,次重要难培育19项,次重要易培育8项。结论 DACUM能详细地获得全面的岗位职责任务,初步确定培训优先顺序,为后续制定岗位能力标准奠定基础。 

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
1 对象与方法
    1.1 研究对象
    1.2 方法
        1.2.1 管理项目的整理和排序
        1.2.2 管理项目的象限绘入
2 结果
    2.1 管理项目
        2.1.1
        2.1.2 管理项目的目标定位
3 讨论
    3.1 DACUM是对较高岗位能力标准的岗位职责管理
    3.2 临床护理管理岗位能力标准重要性排序


【参考文献】：
期刊论文
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本文编号：3692476