基于企业内部绩效与市场价值视角的国有企业高管薪酬管控建设

发布时间：2023-02-07 22:15

　　<正>近年来,随着国有企业负责人薪酬事件的不断曝光,政府与市场越来越重视,有关学者关于这方面的研究也在持续升温。我国采取公有制经济为主体、其他所有制经济共同发展的经济体制,国有经济占主导作用,这就需要逐步提升对国有经济主体及其负责人的管理,进一步向科学化和市场化水平迈进。目前,国有企业高管人员的薪酬管理已经取得积极进展,但是,对于

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【文章目录】：
一、高管薪酬、内部绩效、市场价值和治理因素概述
二、国有企业高管薪酬现状及其管控存在的问题
    （一）高管薪酬现状
        1. 薪酬差异化。
        2. 高管薪酬脱离企业内部绩效、市场价值。
        3. 国企垄断地位高。
    （二）管控问题分析
        1. 缺少长期激励措施。
        2. 所建立的业绩薪酬评价、引导机制不能与市场接轨。
        3. 过于孤立的分析高管薪酬。
三、从内部绩效和市场价值的视角分析影响国有企业高管薪酬的治理因素
    （一）董事会与监理会的协调监督能力
    （二）国企规模
    （三）薪酬管理制度不合理
四、国有企业高管薪酬管控的建议和措施
    （一）明确管控原则
    （二）规范高管选聘机制
    （三）完善高管激励机制
    （四）完善国企治理结构
五、结语



本文编号：3737517