薪酬差距对企业绩效的影响：员工流动性的中介作用

发布时间：2023-02-08 10:38

　　在企业管理现代化大时代背景下,在最近的五到十年里,高管天价薪酬的案例屡见不鲜,企业管理人员与员工间的薪酬差距不断扩大。薪酬差距是会使员工产生不公平感进而影响企业经营绩效还是会使员工为获取更高薪酬而努力地工作?区格化的差距薪酬设计是否能有效地促进企业发展?笔者带着这些越来越被社会关注的热点问题进行了本文的探究之旅。本文通过调查和分析151家公司的问卷调查数据,结合理论分析、文献综述,对薪酬差距对员工流动性的影响、员工流动性对企业绩效的影响以及薪酬差距对企业绩效的影响深进行层次的研究与分析,进而试图找出薪酬差距、员工流动性、企业绩效三者之间的联系,并研究员工流动性在薪酬差距与企业绩效之间的中介作用。本文在研究的过程中,首先对与本课题相关的文献进行了收集与归纳,并基于行为理论、锦标赛理论两个视角来对企业薪酬差距的作用进行研究,之后通过实证分析的方式来验证薪酬差距对员工流动性的影响、员工流动性对企业绩效的影响以及薪酬差距对企业绩效的影响。研究发现:(1)CEO高管薪酬差距和高管-员工薪酬差距均对企业绩效具有显著的正向影响,薪酬差距越大企业绩效相对越好。根据实证结果剖析而得,在锦标赛理论视角下,...

【文章页数】：79 页

【学位级别】：硕士

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致谢
摘要
ABSTRACT
第1章 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的与意义
    1.3 国内外研究现状
        1.3.1 薪酬差距对企业绩效影响的研究现状
        1.3.2 薪酬差距对员工流动影响的研究现状
        1.3.3 员工离职对企业绩效影响的研究现状
        1.3.4 员工离职模型相关研究
    1.4 研究内容与方法
        1.4.1 研究内容
        1.4.2 研究框架
        1.4.3 研究方法
        1.4.4 本文创新点
第2章 相关理论基础
    2.1 薪酬差距与企业绩效关系的相关理论
        2.1.1 锦标赛理论
        2.1.2 行为理论
        2.1.3 委托代理理论
        2.1.4 公平理论
    2.2 薪酬差距与员工流动性关系的相关理论
        2.2.1 激励保健理论
        2.2.2 三种需要理论
    2.3 员工流动性与企业绩效关系的相关理论
        2.3.1 员工离职对企业绩效的影响
        2.3.2 员工离职与企业绩效作用过程
    2.4 薪酬差距视角下员工流动性与企业绩效关系的理论基础
    2.5 本章小结
第3章 理论模型与假设
    3.1 模型构建
    3.2 变量说明
        3.2.1 薪酬差距
        3.2.2 员工流动性
        3.2.3 企业绩效
    3.3 研究假设
        3.3.1 关于薪酬差距对企业绩效影响的研究假设
        3.3.2 关于薪酬差距对员工流动性影响的研究假设
        3.3.3 关于员工流动性对企业绩效影响的研究假设
        3.3.4 关于员工流动性中介作用的假设
    3.4 本章小结
第4章 实证研究
    4.1 样本选取与数据来源
        4.1.1 样本选取
        4.1.2 数据来源
    4.2 描述性分析
    4.3 实证结果与分析
        4.3.1 模型1的分析结果
        4.3.2 模型2的分析结果
        4.3.3 模型3的分析结果
    4.4 员工流动率的中介作用
    4.5 分析与讨论
    4.6 本章小结
第5章 结论与展望
    5.1 研究结论
        5.1.1 企业内部薪酬差距对企业绩效具有显著的正向影响的结论
        5.1.2 企业内部薪酬差距对员工流动性具有显著的负向影响的结论
        5.1.3 员工流动性对企业绩效具有显著的负向影响的结论
        5.1.4 员工流动性在薪酬差距与企业绩效之间存在中介作用
    5.2 理论及实践应用
        5.2.1 理论价值
        5.2.2 实践价值
    5.3 研究展望
        5.3.1 研究不足
        5.3.2 未来研究方向
参考文献
附录



本文编号：3737857