企业员工生涯适应力对工作绩效和离职意向的影响：有调节的中介作用

发布时间：2023-02-12 13:13

　　生涯适应力是生涯心理学领域里的一个热点课题,由美国生涯心理学家Savickas所倡导,生涯适应力对企业员工个人生涯发展以及对企业管理应用都有重要作用。本研究将组织最重视的工作绩效和离职意向作为切入点,通过研究生涯适应力对工作绩效和离职意向的影响,进一步分析个人-组织匹配在影响机制中起到的中介作用,以及工龄的调节作用。本研究选取402名企业员工作为研究对象,采用生涯适应力量表、个人-组织匹配量表、工作绩效量表和离职意向量表进行施测,共收集375份有效问卷,运用Mplus7.0和SPSS21.0对样本进行数据分析和检验。主要研究结果如下:(1)企业员工的生涯适应力总体处于中等偏上水平,生涯适应力在性别、学历、年龄、工作种类、职位、企业性质、工龄上均存在显著性差异;生涯关注、生涯控制、生涯好奇和生涯信心维度在性别、学历、职位、工作种类、企业性质、工龄上的差异均显著;生涯好奇维度在年龄因素上的差异不显著。(2)企业员工生涯适应力及其各个维度对工作绩效、个人-组织匹配有显著正向影响,对离职意向有显著负向影响。(3)个人-组织匹配在生涯适应力和工作绩效之间的关系起部分中介作用,生涯适应力通过个人-...

【文章页数】：54 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
引言
第1章 文献综述
    1.1 生涯适应力
        1.1.1 生涯适应力的概念
        1.1.2 生涯适应力的理论建构
        1.1.3 生涯适应力的测量
        1.1.4 生涯适应力与工作绩效的相关研究
        1.1.5 生涯适应力与离职意向的相关研究
    1.2 个人-组织匹配
        1.2.1 个人-组织匹配的理论基础
        1.2.2 个人-组织匹配的概念
        1.2.3 个人-组织匹配的测量
        1.2.4 个人-组织匹配的中介作用
    1.3 工龄的调节作用
    1.4 工作绩效
        1.4.1 工作绩效的概念
        1.4.2 工作绩效的测量
    1.5 离职意向
        1.5.1 离职意向的概念
        1.5.2 离职意向的测量
第2章 问题提出与研究假设
    2.1 问题提出
    2.2 研究假设
    2.3 研究意义
        2.3.1 理论意义
        2.3.2 实践意义
第3章 实证研究
    3.1 研究目的
    3.2 研究方法
        3.2.1 被试
        3.2.2 研究工具
        3.2.3 数据处理
    3.3 结果分析
        3.3.1 企业员工的生涯适应力现状描述
        3.3.2 企业员工生涯适应力的人口学变量差异分析
        3.3.3 生涯适应力与各变量的相关分析
        3.3.4 生涯适应力与工作绩效的关系：有调节的中介模型Ⅰ
        3.3.5 生涯适应力与离职意向的关系：有调节的中介模型Ⅱ
第4章 讨论
    4.1 企业员工生涯适应力的现状描述
    4.2 企业员工生涯适应力在人口学变量上的差异检验
        4.2.1 性别差异
        4.2.2 学历差异
        4.2.3 年龄差异
        4.2.4 工作种类差异
        4.2.5 职位差异
        4.2.6 企业性质差异
        4.2.7 工龄差异
    4.3 生涯适应力、个人-组织匹配、工作绩效和离职意向关系
        4.3.1 生涯适应力对工作绩效和离职意向的影响
        4.3.2 个人-组织匹配对工作绩效和离职意向的影响
        4.3.3 有调节的中介模型Ⅰ
        4.3.4 有调节的中介模型Ⅱ
    4.4 研究启示
第5章 总结
    5.1 研究结论
    5.2 不足与展望
参考文献
附录
致谢



本文编号：3741173