医院绩效管理的人性化与柔性化操作研究

发布时间：2024-04-11 02:02

　　我国大部分医院绩效管理都倾向于刚性管理,并且非常推崇以惩罚为主的考核模式,而这种绩效管理模式会产生一系列的不良反应。比如员工的逆反心理、为了逃避惩罚而隐瞒相关信息等,使得医院员工的经验教训难以被分享和讨论,无形之间便阻碍到了持续质量的改进。而人性化管理在绩效管理中的应用则是能够很好地解决和预防这一系列不良反应,同时加以柔性化操作,能够有效处理刚性考核产生的消极后果,从而推动医院战略目标的实现。

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【文章目录】：
1 医院绩效管理的人性化与医务人员的心理、行为特征相契合
2 医院绩效管理目标与人性化管理目标一致性
3 医院绩效管理的柔性化操作
    3.1 设计柔性化考核目标
    3.2 引导医务人员自我管理
4 结语



本文编号：3950703