航空装备维修人员绩效考评研究

图1 维修人员绩效考评原则

公平、公正和公开是绩效考核的前提，将程序、内容和指标下发给全体维修人员，使测评者知道自己应该干什么、干到什么程度；定期化是要求，绩效考核作为一种有效的评价手段，在时间上应该是连贯的，必须遵循一定的周期，这样才能对维修人员过去和现在的工作情况作出对比评价，以及对将来作出可靠的预测；....

图2 民主测评评价源权重分配

举例说明：人员甲在民主测评中，获得上级评价平均分数为95分、同级评价平均分数为90分、自我评价分数为98分、下级（徒弟）评价平均分数为96分，则甲的民主测评成绩Y=95×0.3+90×0.2+98×0.35+96×0.15=95.025（分）。甲总年度绩效考评成绩Z=0.5×X+....

图4 人员绩效考评机制

只有把考核结果作为对维修人员管理和激励的重要依据，最大限度地激发各类维修人员的工作激情，才能营造良好的选人用人环境。(1）与“情面”挂钩。定期通过展板公示日常动态考核结果，并对先进的维修人员开大会进行通报表扬，对落后人员进行通报批评，促使所有人员增强责任意识、认真履职落责。每年年....

图3 航空维修保障加减分特别指标与分值

图2民主测评评价源权重分配5绩效考核结果运用