绩效反馈对员工工作绩效的影响分析

发布时间：2024-12-20 22:59

　　 随着市场竞争的不断加剧,企业要想在激烈的市场竞争中占得一席之地,就要不断提高自身的综合实力。员工整体的工作情况对于企业的发展具有非常重要的现实意义,而绩效考核作为员工工作情况客观真实的反馈,正得到越来越多企业的重视。通过对企业员工进行系统全面的绩效考核,能够让员工将个人的业绩目标与企业之间建立紧密的联系,而绩效反馈则能将相关的绩效考核信息对员工进行全面的展示,进而能够在一定程度上改善员工在工作过程中存在的问题,并予以科学合理的指导,促进员工工作质量的不断提高,为企业的可持续发展提供强大的助力。

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【部分图文】：

图4.1:问卷调查人员分布

23表4.1：中层管理人员绩效考核满意度指标分布一级指标二级指标三级指标绩效考核工作的整体性评价绩效考核制度熟悉度、绩效考核整体评价绩效目标导向性绩效考核对公司战略目标的影响、对员工工作的牵引绩效考核主体上级评价的客观度、绩效考核主体多维性绩效考核流程绩效考核流程公平公正绩效考核....

图5-3工作繁荣测量量表验证性因子分析模型

广东财经大学专业学位硕士论文科研院所员工工作资源对工作繁荣的影响及机制研究33表5-17绩效反馈测量量表聚合效度分析注：拟合优度指标值：X2/df=，RMSEA=0.644，GFI=1.000，NFI=1.000，IFI=1.000，CFI=1.000从表5-17中可以看出，绩效....

图3-1理论假设模型

本文基于反馈视角从上下级双向沟通过程(领导发展性反馈与员工反馈寻求行为)影响员工工作绩效的思路上,分析了在情绪智力的调节下领导发展性反馈对员工反馈寻求行为和员工工作绩效的多维度影响。在领导向员工提供对其工作发展有帮助的信息时,高情绪智力水平下的员工会通过直接询问或间接观察的形式捕....

本文编号：4017994