新时期武警部队基层政治工作绩效考核指标体系研究
发布时间：2025-02-05 15:21
政治工作是我军的生命线。提升政治工作质量效益,必须下大力更新基层政治工作管理理念、优化管理流程、转变管理模式,发展具有我军特色的基层政治工作管理体制,在构建新型政治工作管理体制上进行大胆探索,关键是要研究建立一套科学合理的工作绩效评价指标体系,以公平公正合理的绩效评价树立抓政治工作落实的正确导向。本文主要内容分为绪论、国内外工作绩效考核及指标体系研究综述、研究武警部队基层政治工作绩效考核指标体系的理论和方法基础、武警部队基层政治工作绩效考核指标体系探索、武警部队基层政治工作绩效考核指标体系试点研究等五个部分。其中,第一章主要阐述问题由来、研究的重要意义,以及对相关概念作出界定和研究的基本思路等;第二章主要对古今中外绩效考核及其指标体系情况进行综述;第三章主要研究绩效考核相关理论和方法,为本文研究提供理论支撑;第四章主要探索武警部队基层政治工作绩效考核指标体系的搭建,提出了主体、客体、载体的“三体”考核维度,形成了比较完备的绩效考核指标体系;第五章主要对前期选取3个不同类型单位试点情况进行介绍,发现问题、提出对策、研究改进措施。
【文章页数】：93 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
1.1 问题的提出
1.2 研究的重要意义
1.2.1 有利于贯彻落实政治建军要求
1.2.2 有利于提升基层管理质量水平
1.2.3 有利于推动基层政治工作创新
1.2.4 有利于丰富军队政工理论研究体系
1.3 相关概念界定
1.3.1 军队政治工作
1.3.2 军队基层建设
1.3.3 绩效考核
1.3.4 指标及指标体系
1.4 研究思路与方法
1.4.1 研究思路
1.4.2 研究方法
1.5 本文的主要工作和结构
1.5.1 主要工作
1.5.2 论文结构
第二章 国内外工作绩效考核及指标体系研究
2.1 我国绩效考核及指标体系研究历史沿革及现状
2.1.1 中国古代的绩效考核及指标体系
2.1.2 中国现当代的政府部门绩效考核及指标体系
2.1.3 改革开放以来的绩效考核及指标体系研究与实践
2.1.4 国内企业绩效考核及指标体系研究
2.1.5 当前国内绩效考核及指标体系研究状况
2.2 国外绩效考核及指标体系研究
2.2.1 近代欧洲绩效考核及指标体系
2.2.2 现代美国绩效考核及指标体系
2.2.3 日本企业绩效考核及指标体系
2.3 军队绩效考核及指标体系
2.3.1 我军绩效考核现状
2.3.2 美军绩效考核及指标体系借鉴
2.3.3 武警部队基层政治工作绩效考核
第三章 研究武警部队基层政治工作绩效考核指标体系的理论和方法基础
3.1 绩效考核基本方法及应用
3.1.1 平衡计分卡(BSC-Balanced Score Card)
3.1.2 关键绩效指标(KPI-Key Performance Indicator)
3.1.3 360度考核法(360-degree feedback)
3.1.4 其他绩效考核方法
3.2 绩效考核指标体系的构建
3.2.1 绩效考核指标的主要类别
3.2.2 绩效考核指标的确定原则
3.2.3 绩效考核指标的设计步骤
3.2.4 绩效考核指标的设计方法
3.2.5 绩效指标的定性与定量
3.2.6 考核指标量化
3.2.7 构建绩效考核指标体系
第四章 武警部队基层政治工作绩效考核指标体系探索
4.1 武警部队基层政治工作绩效考核衡量指标
4.1.1 武警部队基层政治工作绩效考核指标的目标指向
4.1.2 武警部队基层政治工作绩效考核指标的维度选取
4.1.3 武警部队基层政治工作绩效考核指标的定性定量
4.2 武警部队基层政治工作绩效考核指标体系
4.2.1 武警部队基层政治工作绩效考核指标体系的构成
4.2.2 武警部队基层政治工作主体绩效考核子指标体系
4.2.3 武警部队基层政治工作客体绩效考核子指标体系
4.2.4 武警部队基层政治工作载体绩效考核子指标体系
4.3 武警部队基层政治工作绩效考核的组织与实施
4.3.1 武警部队基层政治工作绩效考核的基本方法
4.3.2 武警部队基层政治工作绩效考核的基本步骤
4.3.3 武警部队基层政治工作绩效考核的结果评定
4.4 武警部队基层政治工作绩效考核成果应用
4.4.1 武警部队基层政治工作绩效考核结果在部队人力资源管理上的应用
4.4.2 武警部队基层政治工作绩效考核结果在推动部队基层全面建设上的应用
4.4.3 武警部队基层政治工作绩效考核结果在政治工作理论研究上的应用
第五章 武警部队基层政治工作绩效考核指标体系试点研究
5.1 试点基本情况
5.1.1 试点单位的选取
5.1.2 研究方法及主要工作
5.2 试点意见的反馈
5.2.1 试点的成效反映
5.2.2 试点发现的问题
5.2.3 官兵的意见建议
5.3 指标体系的修改与完善
5.3.1 增加指标
5.3.2 完善标准
5.3.3 调整定量
5.3.4 明确要求
结束语
致谢
参考文献
作者在学期间取得的学术成果
附件:基层政治工作绩效考评情况调查问卷
本文编号：4030046
【文章页数】：93 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
1.1 问题的提出
1.2 研究的重要意义
1.2.1 有利于贯彻落实政治建军要求
1.2.2 有利于提升基层管理质量水平
1.2.3 有利于推动基层政治工作创新
1.2.4 有利于丰富军队政工理论研究体系
1.3 相关概念界定
1.3.1 军队政治工作
1.3.2 军队基层建设
1.3.3 绩效考核
1.3.4 指标及指标体系
1.4 研究思路与方法
1.4.1 研究思路
1.4.2 研究方法
1.5 本文的主要工作和结构
1.5.1 主要工作
1.5.2 论文结构
第二章 国内外工作绩效考核及指标体系研究
2.1 我国绩效考核及指标体系研究历史沿革及现状
2.1.1 中国古代的绩效考核及指标体系
2.1.2 中国现当代的政府部门绩效考核及指标体系
2.1.3 改革开放以来的绩效考核及指标体系研究与实践
2.1.4 国内企业绩效考核及指标体系研究
2.1.5 当前国内绩效考核及指标体系研究状况
2.2 国外绩效考核及指标体系研究
2.2.1 近代欧洲绩效考核及指标体系
2.2.2 现代美国绩效考核及指标体系
2.2.3 日本企业绩效考核及指标体系
2.3 军队绩效考核及指标体系
2.3.1 我军绩效考核现状
2.3.2 美军绩效考核及指标体系借鉴
2.3.3 武警部队基层政治工作绩效考核
第三章 研究武警部队基层政治工作绩效考核指标体系的理论和方法基础
3.1 绩效考核基本方法及应用
3.1.1 平衡计分卡(BSC-Balanced Score Card)
3.1.2 关键绩效指标(KPI-Key Performance Indicator)
3.1.3 360度考核法(360-degree feedback)
3.1.4 其他绩效考核方法
3.2 绩效考核指标体系的构建
3.2.1 绩效考核指标的主要类别
3.2.2 绩效考核指标的确定原则
3.2.3 绩效考核指标的设计步骤
3.2.4 绩效考核指标的设计方法
3.2.5 绩效指标的定性与定量
3.2.6 考核指标量化
3.2.7 构建绩效考核指标体系
第四章 武警部队基层政治工作绩效考核指标体系探索
4.1 武警部队基层政治工作绩效考核衡量指标
4.1.1 武警部队基层政治工作绩效考核指标的目标指向
4.1.2 武警部队基层政治工作绩效考核指标的维度选取
4.1.3 武警部队基层政治工作绩效考核指标的定性定量
4.2 武警部队基层政治工作绩效考核指标体系
4.2.1 武警部队基层政治工作绩效考核指标体系的构成
4.2.2 武警部队基层政治工作主体绩效考核子指标体系
4.2.3 武警部队基层政治工作客体绩效考核子指标体系
4.2.4 武警部队基层政治工作载体绩效考核子指标体系
4.3 武警部队基层政治工作绩效考核的组织与实施
4.3.1 武警部队基层政治工作绩效考核的基本方法
4.3.2 武警部队基层政治工作绩效考核的基本步骤
4.3.3 武警部队基层政治工作绩效考核的结果评定
4.4 武警部队基层政治工作绩效考核成果应用
4.4.1 武警部队基层政治工作绩效考核结果在部队人力资源管理上的应用
4.4.2 武警部队基层政治工作绩效考核结果在推动部队基层全面建设上的应用
4.4.3 武警部队基层政治工作绩效考核结果在政治工作理论研究上的应用
第五章 武警部队基层政治工作绩效考核指标体系试点研究
5.1 试点基本情况
5.1.1 试点单位的选取
5.1.2 研究方法及主要工作
5.2 试点意见的反馈
5.2.1 试点的成效反映
5.2.2 试点发现的问题
5.2.3 官兵的意见建议
5.3 指标体系的修改与完善
5.3.1 增加指标
5.3.2 完善标准
5.3.3 调整定量
5.3.4 明确要求
结束语
致谢
参考文献
作者在学期间取得的学术成果
附件:基层政治工作绩效考评情况调查问卷
本文编号：4030046
本文链接：https://www.wllwen.com/guanlilunwen/jixiaoguanli/4030046.html
