胶州市A公司绩效评价研究

发布时间：2017-08-13 02:23

  本文关键词：胶州市A公司绩效评价研究

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【摘要】：作为人力资源管理重要内容,绩效评价实质是为人力资源开发利用提供更好信息,为招聘、调迁、升降、奖惩等决策提供依据。同时提升员工能力,达到人岗匹配,实现个人成长与企业发展的同步。本文运用调查问卷、实证分析等方法对A公司绩效评价进行分析和研究,通过对该公司绩效评价现状分析,发现该公司存在的问题如下:指标过全过细不能突出重点、评价欠缺公平性、缺乏绩效评价标准、考评人员缺乏考评技能,考评过程失真与评价结果缺乏反馈等问题,导致存在上述问题的原因主要是:对员工绩效与人力资本调控不够重视、绩效与奖惩制度匮乏导致工作效率低下、绩效评价中未体现出“以人为本”的理念与缺乏相应的与评价相配套的措施与环境。在此基础上,从绩效评价目标、原则、权重、评价指标体系等方面提出公司绩效评价优化的对策,并设计新的评价方案,在绩效具体优化方案上,从整体效益分配、职能岗位与生产岗位方面提出对策建议。通过本次评价方案的实施,新方案的可行性得到了验证,A公司员工改变了对绩效评价的原有认识,逐渐意识到绩效评价为企业和员工带来的利益。在新的绩效评价方案实施过程中,不可避免会遇到困难和问题,后续需要不断完善改进。
【关键词】：绩效评价 现状分析 评价体系改进
【学位授予单位】：三峡大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F426.471;F272.92
【目录】：

• 内容摘要4-5
• Abstract5-7
• 引言7-8
• 1 绪论8-18
• 1.1 研究背景与目的8
• 1.2 研究意义8-9
• 1.3 国内外研究现状9-15
• 1.4 研究方法15-16
• 1.5 研究内容16-18
• 2 绩效评价理论及方法概述18-24
• 2.1 绩效评价的概念18
• 2.2 绩效评价的意义和作用18-20
• 2.3 绩效评价系统论20
• 2.4 绩效评价常用方法20-24
• 3 A公司绩效评价现状分析24-33
• 3.1 A公司绩效评价现状24-26
• 3.2 A公司绩效评价体系中存在的问题分析26-33
• 4 A公司绩效评价体系改进设计33-53
• 4.1 A公司绩效评价体系设计的目标33-35
• 4.2 A公司绩效评价体系设计原则35-36
• 4.3 A公司绩效评价指标确定36-39
• 4.4 A公司绩效评价指标权重的设计39-41
• 4.5 绩效考评量表的设计41-53
• 5 A公司的绩效评价体系实施的效果分析53-60
• 5.1 A公司绩效评价体系的实施53-56
• 5.2 加强绩效评价结果应用56-57
• 5.3 实施后的效果分析57-60
• 6 结论60-62
• 参考文献62-64
• 后记64

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本文编号：664890