SCM绩效法,激活班组发展内动力

发布时间：2017-09-08 01:32

  本文关键词：SCM绩效法,激活班组发展内动力

  更多相关文章： 火力发电企业 班组管理 内动力 SCM 基层班组 人才培养 班组成员 奖励方式 高效执行 精神奖励

【摘要】：正近年来,火力发电企业基层班组原有管理模式固化、无法适应新常态下企业发展、人才培养的现象越发明显,造成本单位班组管理局面被动、形式严峻.为打破不利局面,根据班组实际情况,开展班组大讨论,得出四条结论 :一是骨干与新人技能差距大,导致"会干的累,不会干的闲"的现象。二是多干少干一个样,导致人员工作积极性不高。三是班组人员各
【作者单位】： 华电章丘发电有限公司;
【关键词】： 火力发电企业;班组管理;内动力;SCM;基层班组;人才培养;班组成员;奖励方式;高效执行;精神奖励;
【分类号】：F426.61;F406.6
【正文快照】： 近年来,火力发电企业基层班组原有管理模式固化、无法适应新常态下企业发展、人才培养的现象越发明显,造成本单位班组管理局面被动、形式严峻.为打破不利局面,根据班组实际情况,开展班组大讨论,得出四条结论:一是骨干与新人技能差距大,导致“会干的累,不会干的闲”的现象。二

【相似文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 ;继往开来 再铸辉煌[J];中国电力企业管理;2008年23期

2 金琪;于金刚;;火力发电企业内部价值链分析与优化[J];财会通讯;2009年05期

3 陈兴鹏;王s，

本文编号：811097