基层医疗卫生人员绩效考核结果运用方式研究

发布时间：2017-10-04 17:31

  本文关键词：基层医疗卫生人员绩效考核结果运用方式研究

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【摘要】：目的:评价绩效考核结果的不同运用方式(即把考核结果与收入挂钩、反馈给个人、进行全院公示、与晋升挂钩)对卫生人员的满意度和工作绩效的作用效果。方法:采用多阶段抽样的方法,对山东、安徽、陕西三省45所乡镇卫生院在岗卫生人员进行问卷调查。运用描述性统计及多水平Logistic回归,分析绩效考核结果的运用方式与卫生人员满意度、工作绩效的相关关系。结果:多水平Logistic回归显示,四种考核结果运用方式对绩效考核满意度作用的OR值分别为:与收入挂钩2.13(95%CI:1.15-3.96);反馈给个人2.65(95%CI:1.56-4.48);进行全院公示2.23(95%CI:1.42-3.49);与晋升挂钩2.08(95%CI:1.37-3.18)。把考核结果与收入挂钩对不同维度工作绩效作用的OR值分别为:任务绩效0.62(95%CI:0.39-0.97),关系绩效0.67(95%CI:0.44-1.00);公示对工作绩效作用的OR值分别为:任务绩效1.80(95%CI:1.17-2.76),学习绩效1.60(95%CI:1.07-2.38),且都有统计学意义。结论:四种考核结果的运用方式均可以提高卫生人员对绩效考核的满意度;把考核结果与收入挂钩会降低卫生人员的工作绩效;对考核结果进行公示可以显著提高卫生人员的工作绩效。
【作者单位】： 北京大学公共卫生学院;北京大学中国卫生发展研究中心;山东大学卫生管理与政策研究中心;
【关键词】： 绩效考核 工作满意度 工作绩效
【基金】：美国中华医学基金会项目(CMB991)
【分类号】：R197
【正文快照】： 卫生人员是卫生服务的直接提供者,是提高卫生服务质量和可及性的重要因素。[1,2]如果能够恰当的对卫生人员进行激励,其满意度和绩效就会相应提高,进而提高卫生服务的质量。[3]为提高卫生人员的工作积极性,我国基层医疗卫生机构针对卫生人员实施绩效考核。绩效考核可分为三个阶

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本文编号：971933