华龙证券客户经理离职倾向影响因素研究

发布时间：2020-05-20 19:15

【摘要】：随着经济的发展和我国证券体制的改革,证券公司市场化的程度越来越高,各证券公司用人机制日益灵活多变,但是,人力资源管理有关活动中,也存在很多的不足,这导致证券公司的管理中,无法形成符合市场竞争需求的人力资源管理水平,最终造成很多客户经理的离职,对证券公司造成了极为不利的影响。因此,研究影响证券公司客户经理离职倾向影响因素已成为组织管理者亟待解决的客观现实问题。受宏观经济波动、股票市场低迷和交易佣金率下降等因素影响,华龙证券整体盈利有所波动;同时,华龙证券作为由甘肃省人民政府组织筹建的国有企业,其人力资源管理方面具有一定的特殊性。故本文试图探讨导致华龙证券客户经理产生离职倾向的影响因素,在回顾了有关客户经理离职倾向研究及相关基础理论文献的基础之上,提出包括企业因素、个体因素和社会因素在内的三个客户经理离职倾向影响因素,并进一步通过实证模型分析验证,为降低华龙证券客户经理离职倾向提出相关建议对策,为组织制定有效政策、激励人才、提升组织绩效等提供一定的理论支撑和实践指导。
【图文】：

图 3.1 客户经理入职情况 3.1 可知，整体而言，华龙证券公司客户经理从 2014 年至 2016 年数呈上升趋势；且每年下半年入职人数超过上半年；且入职高峰期年 7 月份。 2014 年 1 月份和 7 月份入职人数达到年度高峰，均为 12 人；201保持年度入职人数高峰为 43 人；2016 年 9 月份达到入职人数最高龙证券客户经理离职情况分析

位论文 作者：王雪 华龙证券客户经理离职倾向影响因图 3.2 客户经理离职情况由图 3.2 可知，整体而言，华龙证券公司客户经理从 2014 年至 2016 年职情况 2015 年比 2014 年有所回落，但是 2017 年离职人数呈上升趋势上半年离职明显高于下半年离职情况，主要集中于 1 至 3 月份。其中 2014 年 5 月份离职人数达到年度高峰为 11 人；2015 年 10 月份离到年度离职高峰为 23 人；2016 年 3 月份达到离职人数最高值为 23 人3、华龙证券客户经理年度流动情况分析
【学位授予单位】：兰州大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：F272.92;F832.39

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本文编号：2673073