基于J2EE的某金融公司人力资源管理系统的设计与实现

发布时间：2024-02-18 18:14

　　随着世界经济一体化的来临,作为金融领域的企业,我公司也不再仅仅重视研发、销售的竞争,而更重视的是完善的人力资源管理竞争。企业在发展过程中,既要维系好客户关系,掌握超前的金融产品销售以外,更需要拥有一个本领域中具有相当有才能的工作团队,才能在金融行业,这个技术突变的经济浪潮中处于同行业的先行者。某金融公司利用先进的人力资源管理理念对企业的人力资源进行合理的管理,以计算机与网络技术为支撑的人力资源管理系统提高了企业的办事效率,使人力资源管理进入系统化、决策科学化的进程。通过人力资源管理系统使得企业管理者能够高效地完成企业日常事务中的人事工作,从而大大降低了人力资源管理成本：同时,通过人力资源管理系统能及时收集整理分析繁多、冗余的人力资源管理数据,给企业提供强有力的支持,以提高企业目标实现的可能性。本文主要对开发人力资源管理系统的进行了结合本金融公司的详细需求分析,研究如何开发金融企业人力资源管理系统,本文开发的人力资源管理系统主要研究了某金融公司人力资源管理的现状,针对人力资源管理系统,本文的主要工作如下：1、系统在开发过程中主要采用自顶向下的方法,本文首先对某金融公司人力资源管理系统进行...

【文章页数】：83 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
1 引言
    1.1 论文选题背景
    1.2 本文的研究目标
    1.3 本文的研究内容
    1.4 本文的组织结构
2 系统相关理论与关键技术
    2.1 人力资源管理相关理论
    2.2 人力资源管理系统关键技术
        2.2.1 基于B/S的开发模式
        2.2.2 J2EE体系架构
        2.2.3 JSP技术
        2.2.4 Ajax技术
        2.2.5 SQL Server2008
        2.2.6 ADO技术
        2.2.7 面向对象的研究方法
    2.3 本章小结
3 系统需求分析
    3.1 系统可行性分析
    3.2 系统业务流程分析
        3.2.1 招聘管理
        3.2.2 日常业务管理
        3.2.3 培训管理
        3.2.4 薪酬管理
    3.3 系统功能性需求分析
    3.4 其它非功能性需求分析
    3.5 本章小结
4 系统设计
    4.1 系统设计原则和特点
        4.1.1 系统设计原则
        4.1.2 系统设计特点
    4.2 系统功能模块设计
        4.2.1 组织规划模块
        4.2.2 员工管理模块
        4.2.3 招聘管理模块
        4.2.4 培训管理模块
        4.2.5 薪酬管理模块
        4.2.6 调动管理模块
        4.2.7 统计报表模块
        4.2.8 系统管理模块
    4.3 系统数据库设计
        4.3.1 数据库概念设计
        4.3.2 数据库逻辑结构
    4.4 系统安全性设计
    4.5 本章小结
5 系统实现
    5.1 经理管理子系统
        5.1.1 组织规划
        5.1.2 员工管理
        5.1.3 招聘管理
        5.1.4 培训管理
        5.1.5 薪酬管理
        5.1.6 调动管理
        5.1.7 统计报表
    5.2 公司主管子系统
    5.3 普通员工子系统
    5.4 系统管理员子系统
    5.5 本章小结
6 系统测试
    6.1 测试的目的及意义
    6.2 测试的方法
        6.2.1 单元测试
        6.2.2 集成测试
        6.2.3 功能测试
        6.2.4 系统测试
        6.2.5 用例测试
    6.3 测试结果
    6.4 本章小结
7 结论与展望
    7.1 总结
    7.2 展望
参考文献
致谢
个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果



本文编号：3902317