基层科研人员绩效结构研究

发布时间：2020-08-02 16:56

【摘要】： 科研人员绩效结构是我们进行科研人员绩效评价的理论基础。它是目前绩效研究中的一个重要的理论问题，也是科研人员研究中的基础理论研究。本研究通过实证研究，系统地探讨了基层科研人员的绩效结构。本研究的基本思路为：理论建构-→提出假设-→进行证明-→理论修正与整合。在理论构建的过程中，首先，我们根据研究背景，提出基层科研人员绩效研究的重要性；然后，通过对国内外关于员工绩效结构研究的回顾，提出本文的研究问题：探讨基层科研人员的绩效结构模型；接着是通过对绩效结构相关文献和理论的分析，结合对科研人员的深度访谈和开放式问卷调查，提出本文的理论假设。在基层科研人员的工作绩效中，包含任务绩效、个体特质绩效、人际绩效、适应绩效四个维度。该假设主要来自于人事心理学中对个体绩效维度的划分，这些研究认为个体绩效是一个多维的结构，而非单一的。在对理论假设验证的过程中，我们首先对部分院所的科研人员进行了开放式调查，以获得基层科研人员的行为条目，同时对部分基层科研人员进行关键事件访谈，对部分科研管理人员也进行访谈，进一步收集行为条目，并参照已有的绩效结构问卷和有关绩效评估的一些工具，编制出“基层科研人员绩效行为条目清单”；然后，采用专家小组评定法的形式对所编制的行为条目清单进行内容效度的评定；接着，请几位没有参加过问卷编制和评定工作的专家对评定后的问卷进行题目的“还原”工作，以确保问卷题目能够符合原维度的定义；最后形成“基层科研人员绩效行为分析问卷”。在最后的量性研究中，首先对问卷进行预测，根据结果进行修订，然后正式施测。在正式施测中我们选取了山西省的12所科研单位中的800名科研人员作为被试。对问卷的数据采用验证性因子分析方法进行处理，以验证研究结果是否支持我们的假设。本研究以定性研究和定量研究相结合的方式，分别采用访谈法、问卷调查法、专家小组评定法和统计分析方法。最后得出结论： (1)基层科研人员的绩效包括四个维度：任务绩效，指基层科研人员工作任务方面的行为，属于工作职责或角色范围内所规定的工作行为；人际绩效，指人际方面的行为，它包括了基层科研人员在执行工作任务时与人打交道的行为和人际交往中的利他行为，即人际协作与人际顺应；个体特质绩效，指与基层科研人员个人特点相关的行为，不属于其工作职责规定的范围；适应绩效，指基层科研人员在工作要求和条件发生变化时，对新任务和新环境的适应性行为。 (2)基层科研人员绩效行为分析问卷由16个题项组成，且问卷的信效度指标均良好，达到了预期目的。 (3)假设模型与数据拟合良好，并通过对几个竞争模型的比较，得出基层科研人员绩效结构的最优模型为二阶单因子一阶四因子模型。
【学位授予单位】：山西大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2007
【分类号】：G316

【引证文献】