省级农科院所人力资源发展战略研究 ——以江苏省农科院为例

发布时间：2022-01-17 17:15

　　人力资源战略是组织发展战略的核心组成部分。人力资源战略管理是依据人力资源战略要求,为达成组织战略目标所进行具有战略意义的一系列有目的、有计划的管理行为。到目前为止,农业科研院所运用人力资源战略管理理论来指导管理实践的研究鲜见报道,因此,应用人力资源战略管理理论对农业科研院所的人力资源管理工作进行研究分析,可以帮助我们探索适合于农业科研院所的人力资源管理战略,以指导和提高人力资源管理水平。本文从江苏省农科院发展战略要求出发,在对农科院面临的发展机遇和挑战分析研究的基础上,依据人力资源战略管理理论,提出了农科院人力资源战略管理目标基本构架,即以提升科技创新能力、科技服务能力和科技成果转化能力这三大战略能力为内容,通过人力资源管理创新来支持农科院总体发展战略目标的实现。围绕以上农科院人力资源战略管理目标,本文依据农业科研活动和农业科技人员的特点,通过对农科院人力资源职能管理中组织建设、人员配置、能力开发、绩效考核、薪酬管理等方面的现状和存在问题进行了研究分析,并运用组织战略与人力资源战略整合理论,提出了农业科研院所人力资源战略管理理论框架,试图为今后农科院人力资源管理工作实践提供战略性指导。... 

【文章来源】：南京农业大学江苏省 211工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：71 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

一传统学科与新兴学科人员学历结构对照

【参考文献】：
期刊论文
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本文编号：3595120