基于元分析的魅力型领导与组织绩效的关系研究

发布时间：2018-01-22 02:35

  本文关键词： 领导行为 工作绩效 组织绩效 元分析 调节效应　出处：《管理学报》2015年02期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：在对包含12 933个样本量的53篇有效文献进行元分析的基础上,分别对营利性组织和非营利性组织中魅力型领导与个体绩效、团队绩效、组织绩效的关系研究进行定量分析。研究结果表明,魅力型领导与各层面的绩效水平均显著正相关,其中与组织绩效的相关性最高,团队绩效次之,个体绩效最低;魅力型领导的测量方法、区域文化等对魅力型领导和员工绩效之间的关系起到调节作用。此外,对魅力型领导今后的研究进行了展望。
[Abstract]:On the basis of meta-analysis of 53 effective literatures including 12,933 samples, the charismatic leadership and individual performance and team performance in for-profit and non-profit organizations were analyzed respectively. Quantitative analysis of the relationship between organizational performance. The results show that charismatic leadership and the level of performance at all levels are significantly positive correlation, among which the highest correlation with organizational performance, followed by team performance. The individual performance is the lowest; The measurement methods of charismatic leadership and regional culture play an important role in regulating the relationship between charismatic leadership and employee performance. In addition, the future research on charismatic leadership is prospected.
【作者单位】： 中国科学技术大学管理学院;
【基金】：国家自然科学基金资助项目(71373251);国家自然科学基金优秀青年基金资助项目(71422014) 教育部博士点基金资助项目(20133402120015) 中央高校基本科研业务费专项资金资助项目
【分类号】：C933
【正文快照】： 领导理论的相关研究表明,在转型经济和不确定环境下,企业尤其需要魅力型企业家和领导者[1],只有这样才能汇集和整合组织中的各种力量,形成凝聚力,促进企业在变革中发展。过去的30年里,关于魅力型领导及与之密切相关的变革型领导的理论研究不断地涌现[2]。有研究发现,魅力型领

【共引文献】

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本文编号：1453360