组织领导力开发初探

发布时间：2018-01-25 07:15

  本文关键词： 领导力 组织领导力开发 个体领导力开发　出处：《商业时代》2013年25期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：本文描述了组织领导力开发的内涵,并分析了组织领导力开发实施中的具体策略及注意事项,指出领导力开发关注的群体应从处于管理岗位的个体扩展到组织的所有成员,关注的内容应从管理技能扩展至组织内的联系模式,以及组织文化、组织结构、流程、制度等。同时指出组织领导力开发可致力于同化或改善组织价值观及管理理念,传递战略执行对于组织中各角色的期望和要求,传递组织当前重大变革的必要性及具体要求并支持组织中的重大变革。
[Abstract]:This paper describes the connotation of organizational leadership development and analyzes the specific strategies and matters needing attention in the implementation of organizational leadership development. It is pointed out that the groups concerned with leadership development should be extended from individuals in management positions to all members of the organization, and the content of concern should be extended from management skills to the contact mode within the organization, as well as organizational culture and organizational structure. At the same time, it is pointed out that organizational leadership development can be devoted to assimilate or improve organizational values and management concepts, and convey the expectations and requirements of strategic implementation for various roles in the organization. Communicate the need and specific requirements of the current major changes in the organization and support the major changes in the organization.
【作者单位】： 武汉大学经济与管理学院;
【分类号】：C933
【正文快照】： 组织领导力开发的涵义所谓组织领导力开发,是指组织为应对所面临的挑战,采取系统的举措,面向整个组织,发展完成集体领导任务所需的组织成员集体的能力。随着组织所面对环境更加复杂、多变,处于领导者位的个体已无法独立应对领导任务,而必须以团队的方式来完成确定组织的方向,

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1462332