自我牺牲型领导对员工亲组织非伦理行为的影响研究

发布时间：2024-10-04 17:26

　　公司员工的非伦理行为早已变成学界的热门话题,但是大多数研究都聚焦在公司员工出于自利动机而做出的非伦理行为上,而对于他们出于利他动机而做出的非伦理行为却被忽视了。相对于传统的非伦理行为,亲组织的非伦理行为在短时间内特别关注企业的利益,但是我们考虑的更深远的未来,因此非伦理行为最终带来的负面后果是非常严重的。因此,为了有效控制和管理非伦理行为,本次研究主要应用问卷调查法,深入分析自我牺牲型领导对员工非伦理行为的影响机制,以便采取有针对性的治理措施。基于以往文献和理论研究的综合分析,构建一个适当的中介模型,以探究企业员工传统主义理论是否可行,以及它如何影响企业员工的组织行为,以及这种影响的条件和方式。本研究旨在探究自我牺牲型领导如何影响员工的非伦理行为,并从认知和情感两个角度,结合中国传统文化元素,深入探究这种关系的内在机制。通过对自我牺牲型领导在不同情境下的行为,可以更好地理解员工的非伦理行为。研究了自我牺牲领导者与员工亲组织行为之间的关系,并以领导认同和组织承诺作为中介变量,集体主义导向作为调节变量进行回归检验。本次研究通过对社会各行业354名在职人员随机抽取的数据进行统计分析。通过研究,...

【文章页数】：54 页

【学位级别】：硕士

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中文摘要
Abstract
第一章 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究意义
        1.2.1 理论意义
        1.2.2 现实意义
    1.3 研究方法及内容
        1.3.1 研究方法
        1.3.2 研究内容
    1.4 技术路线
第二章 文献综述
    2.1 自我牺牲型领导
        2.1.1 自我牺牲型领导的界定
        2.1.2 自我牺牲型领导的测量
        2.1.3 自我牺牲型领导的形成因素研究
    2.2 亲组织非伦理行为
        2.2.1 亲组织非伦理行为的界定
        2.2.2 员工亲组织非伦理行为的结构与测量
        2.2.3 亲组织非伦理行为的影响因素
    2.3 领导认同
        2.3.1 领导认同的定义
        2.3.2 领导认同的研究现状
        2.3.3 领导认同已有研究的不足
    2.4 情感承诺的相关研究
        2.4.1 情感承诺的概念
        2.4.2 情感承诺的维度与测量
        2.4.3 情感承诺的相关研究
    2.5 相关理论概述
        2.5.1 社会认同理论
        2.5.2 社会交换理论
第三章 研究模型设计与理论假设
    3.1 研究模型设计
    3.2 研究假设
        3.2.1 自我牺牲型领导与员工亲组织非伦理行为假设
        3.2.2 领导认同的中介作用假设
        3.2.3 组织情感承诺的中介作用假设
        3.2.4 集体主义导向的调节作用假设
    3.3 实证研究设计
        3.3.1 自我牺牲型领导的测量
        3.3.2 领导认同的测量
        3.3.3 组织情感承诺的测量
        3.3.4 集体主义导向的测量
        3.3.5 亲组织非伦理行为的测量
第四章 问卷调查分析
    4.1 样本调查描述性统计
    4.2 问卷的信效度分析
        4.2.1 问卷的信度分析
        4.2.2 问卷的效度检验
        4.2.3 验证性因子分析
    4.3 研究结果分析
        4.3.1 描述性统计及相关性分析
        4.3.2 假设检验
    4.4 研究结论
        4.4.1 自我牺牲型领导与员工亲组织非伦理行为之间存在着显著的正相关性
        4.4.2 领导认同和组织情感承诺的中介作用
        4.4.3 集体主义导向的调节作用
第五章 结论与建议
    5.1 结论
    5.2 建议
        5.2.1 领导者做好的道德示范和表率作用
        5.2.2 采取措施降低员工亲组织非伦理行为
        5.2.3 做好员工培训工作
参考文献
附录 自我牺牲型领导对员工亲组织非伦理行为的影响研究



本文编号：4006955