心理特质要素对员工分配公平感知的影响与应对策略——以影响因素“权变奖励领导行为”为研究维度

发布时间：2018-02-23 17:52

  本文关键词： 分配公平 领导行为 心理特质 影响因素 员工 工作满意度 权变 研究维度 感知 工作积极性　出处：《领导科学》2014年14期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：正分配公平感知直接影响员工的工作满意度和工作投入程度,进而影响组织绩效。而权变奖励领导行为是以激励为主要手段提升员工的工作积极性,其往往能显著提高员工的工作投入程度。不过,值得注意的是,根据现有研究来看,其往往忽略了员工个体不同的心理特
[Abstract]:Positive perception of distributive fairness directly affects the degree of job satisfaction and job engagement of employees, and then affects organizational performance. It tends to significantly improve the degree of work engagement of employees. However, it is worth noting that, according to existing studies, it tends to ignore the individual psychological characteristics of employees
【作者单位】： 新疆财经大学;西南财经大学;
【分类号】：C933

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