领导者要善让“庸者多劳”

发布时间：2018-02-23 19:28

  本文关键词： 领导者 整体功能 综合素质 下属 工作效率 怪现象 发挥能力 解决问题 工作任务 压担子　出处：《领导科学》2010年34期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：正我们有些领导在工作中往往有这样的习惯:总喜欢给能力强、能吃苦、好说话的下属压任务、压担子,却很少注意发挥能力平平甚至较差的下属的作用,以至于出现"能者多劳"和"庸者多闲"的怪现象。这种做法,固然有利于提高工作效率和质量,但其弊端也是显而易见的:无法体现公平性,无助于下属综合素质的提高和团队整体功能的发挥。
[Abstract]:While some of our leaders tend to have such habits in their work: they always like to put pressure on those subordinates with strong ability, ability to bear hardships, and good speech, but they seldom pay attention to playing the role of those subordinates with mediocre or even poor abilities. So that there is a strange phenomenon of "the more skilled" and "the mediocrity more idle". This kind of practice, although it will help to improve the efficiency and quality of work, but its drawbacks are also obvious: can not reflect fairness, It does not help to improve the overall quality of subordinates and the overall function of the team.
【作者单位】： 江苏省淮安市楚州区政协;江苏省淮安市楚州区委统战部;
【分类号】：C933.2

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