组织领导权力运用矩阵的构建与分析

发布时间：2018-03-17 04:05

  本文选题：组织目标　切入点：权力运用　出处：《领导科学》2016年21期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：正组织内部权力运用是为了使组织在有效的领导下,正常高效地运转,将组织权力赋予领导者,由领导者对组织资源进行分配,确保组织目标全面实现的过程。领导者为了实现组织目标采取的计划、决策、控制、沟通、激励等措施就是权力作为,而权力作为必然产生一定的后果,这一后果对组织目标造成的正负影响即为权力实施效果。我们通过对领导者的权力作为和权力实施
[Abstract]:The use of power within the organization is to enable the organization to function efficiently and efficiently under effective leadership, to give the organization power to the leader, and to allocate the resources of the organization by the leader. The process of ensuring the overall realization of organizational goals. The plan, decision, control, communication, incentive and other measures taken by leaders in order to achieve organizational goals are power actions, and power actions must have certain consequences. The positive and negative impact of this consequence on organizational goals is the effect of power implementation.
【作者单位】： 延安大学经济管理学院;
【基金】：陕西省高水平大学建设专项资金资助项目(项目编号:2016SXTS07)的研究成果
【分类号】：C933.3

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本文编号：1623063