领导者如何维护部属尊严

发布时间：2018-04-09 21:42

  本文选题：领导者　切入点：部属　出处：《领导科学》2012年01期

【摘要】：正在工作实践中,有少部分领导者因观念陈旧、修养欠佳、方法失当、脾气暴躁等,对待部属情感淡漠、态度粗暴、方法生硬,甚至藐视部属的尊严、歧视部属的人格、漠视部属的权利,其结果必然是严重损害领导者形象、影响部属成长、疏远上下级关系、削弱单位凝聚力。
[Abstract]:In practice, there are a small number of leaders who treat their subordinates with indifferent feelings, rough attitudes, stiff methods and even contempt for the dignity of their subordinates and discriminate against their subordinates' personality because of their outdated concepts, poor cultivation, improper methods, and grumpy temper, etc.Ignoring the rights of subordinates is bound to seriously damage the image of leaders, affect the growth of subordinates, alienate the relationship between superior and subordinate, and weaken the cohesion of units.
【作者单位】： 江苏省淮安市楚州区政协;江苏省淮安市楚州区委统战部;
【分类号】：C933

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