差序式关系中领导者负面情绪与下属合作行为的实验研究

发布时间：2018-04-11 10:35

  本文选题：领导者负面情绪 + 面子压力　； 参考：《工业工程与管理》2017年03期

【摘要】：在情绪、"面子"、"关系"等理论框架的基础上,将面子压力、差序式关系作为中国本土化的情境因素引入领导者负面情绪与下属合作的研究中。以128名知识型员工为研究被试,借助现场实验考察了领导者负面情绪影响下属合作的作用机制。结果表明:领导者负面情绪与下属合作显著正相关;下属"怕掉面子"压力对领导者负面情绪与下属合作之间的关系具有部分中介作用;相对于"外人"下属而言,"自己人"下属在领导者生气时感受到的面子压力更大,他们更倾向于提高合作程度。
[Abstract]:On the basis of the theoretical framework of emotion, "face" and "relationship", face pressure and differential order relation are introduced into the research of negative emotion and subordinate cooperation of leaders as the situational factors of Chinese localization.128 knowledge workers were used to investigate the mechanism of the negative emotions of leaders influencing subordinates' cooperation.The results show that the negative emotions of the leaders are positively correlated with the cooperation among subordinates, and the pressure of "fear of face" has some mediating effect on the relationship between the negative emotions of the leaders and the cooperation among the subordinates.Their own subordinates feel more face pressure when their leaders are angry than their outsider subordinates, and they tend to be more cooperative.
【作者单位】： 南开大学商学院;南开大学中国公司治理研究院;
【基金】：国家自然科学基金资助项目(71372094;71172068)
【分类号】：C933;F272.92

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本文编号：1735631