领导自发传承的探索性研究
本文选题：领导自发传承 + 领导方式 ； 参考：《上海管理科学》2012年04期
【摘要】：在对领导理论、领导自发传承机制进行回顾的基础上,运用深度访谈方法对领导自发传承的内容、原因、途径和影响因素进行了探索性研究。研究发现,下属管理人员对领导自发传承的主要内容为人员、任务、品德和士气;上级领导、组织文化和任务要求是自发传承的主要原因;下属管理人员通过观察、沟通和请教的方式学习上级领导者的方式;而下属管理人员的自身因素、上级领导者因素以及工作情境将影响领导自发传承。
[Abstract]:Based on the review of the leadership theory and the mechanism of leadership spontaneous inheritance, the content, reasons, approaches and influencing factors of leadership spontaneous inheritance are studied by using the method of in-depth interview.The study found that the main content of subordinate managers' spontaneous inheritance of leadership is personnel, tasks, moral character and morale; superior leadership, organizational culture and task requirements are the main reasons for spontaneous inheritance; subordinate managers through observation,The way to communicate and consult is to learn from the superior leader, while the subordinate manager's own factor, the superior leader's factor and the work situation will influence the leadership's spontaneous inheritance.
【作者单位】： 上海交通大学安泰经济与管理学院;
【分类号】：C933
【参考文献】
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【共引文献】
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本文编号：1750009
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