“重点偏注”理论在选人用人中的应用

发布时间：2018-04-17 12:09

  本文选题：管理工作 + 科学实施　； 参考：《领导科学》2012年36期

【摘要】：正人们在长期的管理工作中总结并归纳出的一些人性管理理论对有针对性地提高人力资源管理水平,科学实施激励与奖惩措施等起到了积极的作用。这些理论有"经济人"假设、"社会人"假设、"自我实现人"假设、"需要层次理论"、"双因素理论"、"三种需要理论"、"期望理论"、"公平理论"、"强化理论"等。笔者结
[Abstract]:Some human nature management theories summarized and concluded by people in long-term management work have played a positive role in improving the level of human resources management scientifically implementing incentives rewards and punishment measures and so on.These theories include "economic man" hypothesis, "social man" hypothesis, "self-actualization person" hypothesis, "need hierarchy theory", "two-factor theory", "three needs theory", "expectation theory", "fair theory", "reinforcement theory" and so on.Author junction
【作者单位】： 霞客环保滁州安兴环保彩纤有限公司;
【分类号】：C933

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