领导的“反向激励”理论与方法

发布时间：2018-05-15 17:19

  本文选题：激励理论 + 激励方法　； 参考：《领导科学》2015年13期

【摘要】：正在领导实践中,我们发现有些领导者对下属的批评好像是一种表扬,而且激励的效果比直接批评更好。这种做法打破了习以为常的"该表扬就表扬,该批评就批评"的激励理念,向我们提出了新的观点:是否可用表扬的方法去进行"反向激励"。在领导科学中,虽然激励理论已臻成熟,但是激励方法的创新永远在途中,这种创新倒逼着激励理论不断完善,"反向激励"的理论与方法也就应运而生。一、问题的提出:激励是不是可以改变指向
[Abstract]:In leadership practice, we find that some leaders' criticism of subordinates seems to be a form of praise, and that incentives are better than direct criticism. This kind of practice breaks the usual incentive idea of "praise on praise and criticism on criticism", and puts forward a new point of view: whether we can use the method of praise to carry out "reverse incentive". In leadership science, although the incentive theory has matured, the innovation of incentive method is always on the way. This innovation forces the theory of incentive to be perfected constantly, and the theory and method of "reverse incentive" emerge as the times require. First, the question of whether incentives can change the direction
【作者单位】： 浙江省台州职业技术学院;
【分类号】：C933

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本文编号：1893220