家长式领导与服务型领导对新生代下属管理的启示

发布时间：2018-05-18 00:23

  本文选题：新生代思想 + 服务型　； 参考：《领导科学》2013年18期

【摘要】：正领导是指在一定条件下为实现组织目标而对组织内群体或个体实施影响的过程。一些研究者认为,领导理论与内容放诸四海皆准,不会受到文化、地域、国家的影响,具有全球一致性和跨文化的通用性;另一些研究者则强调文化的特质性在领导风格与行为中的作用,认为领导的内涵与效能由于文化的不同会存在差异。而逐渐被"80后"、"90后"新生代职业人占据的职场,更是呈现出不同于以往的特点,给单位管理带来了新的挑战。
[Abstract]:Positive leadership refers to the process of influencing groups or individuals in an organization to achieve organizational goals under certain conditions. Some researchers believe that leadership theory and content are universal, not affected by culture, region and country, and have global consistency and cross-cultural generality. Other researchers emphasize the role of cultural idiosyncrasy in leadership style and behavior, and think that the connotation and efficacy of leadership will be different due to different cultures. The occupation occupied by the "post-80s" and "post-90s" professionals is different from the previous ones, which brings new challenges to the management of the unit.
【作者单位】： 河海大学商学院;
【分类号】：C933

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本文编号：1903544