服务型领导对员工工作行为的影响——以工作满意感为中介变量

发布时间：2018-06-09 16:44

  本文选题：服务型领导 + 中介作用　； 参考：《科学学与科学技术管理》2012年11期

【摘要】：以315份问卷调查数据为研究对象,运用SPSS17.0和LISREL8.70实证研究了服务型领导与工作满意感、组织公民行为、工作场所偏离行为之间的关系以及工作满意感在这些关系中的中介作用。结果表明,服务型领导对工作满意感、组织公民行为有显著的正向影响,对工作场所偏离行为有显著的负向影响。并且,工作满意感在服务型领导与组织公民行为的关系中起到部分中介作用,在服务型领导与工作场所偏离行为的关系中起到完全中介作用。
[Abstract]:Based on 315 questionnaire data, the relationship between service-oriented leadership and job satisfaction, organizational citizenship behavior, workplace deviating behavior and the intermediary role of job satisfaction in these relationships was studied by using SPSS 17.0 and LISREL8.70. The results showed that service-oriented leaders had significant positive effects on job satisfaction, organizational citizenship behavior, and negative effects on workplace deviations. Moreover, job satisfaction plays an intermediary role in the relationship between service-oriented leadership and organizational citizenship behavior, and in the relationship between service-oriented leadership and workplace deviating behavior.
【作者单位】： 四川大学工商管理学院;
【基金】：国家自然科学基金项目“基于员工对人力资源管理感知的工作场所偏离行为研究”(70972107)
【分类号】：C933;F224

【二级参考文献】

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本文编号：2000417