女性领导风格理论及其局限

发布时间：2018-06-25 13:34

  本文选题：女性领导 + 领导风格　； 参考：《山西师大学报(社会科学版)》2010年01期

【摘要】：女性领导风格理论认为,由于女性具有不同于男性的社会经验和性格特质,因而女性具有独特的领导风格。从本质上看,性别刻板印象和性别差异观念是形成女性领导风格理论的根源。女性领导风格理论虽有助于促进女性认识自身优势,发挥领导能力,但也有消极影响,主要是对女性参与领导实践的排斥,夸大了领导的性别差异,潜在意义上形成或改变着女性的领导行为。
[Abstract]:According to the theory of female leadership style, women have unique leadership style because they have different social experience and personality from men. In essence, gender stereotype and gender difference are the root of the theory of female leadership style. Although the theory of female leadership style helps to promote women to recognize their own advantages and give full play to their leadership ability, it also has a negative impact, which is mainly the exclusion of women's participation in leadership practice, and exaggerates the gender difference of leadership. The latent meaning forms or changes the female leadership behavior.
【作者单位】： 中国浦东干部学院教研室;
【分类号】：C933

【相似文献】

相关期刊论文 前10条

1 朱慧;;女性领导的特质及其对管理风格的影响[J];经营管理者;2011年02期

2 舒丽丽;;性别视角下谈领导者的产生与发展[J];中共铜仁地委党校学报;2009年03期

3 舒丽丽;;性别视角下领导者的产生与发展[J];理论与改革;2009年05期

4 王伟华;;女性领导力研究评述[J];领导科学;2010年26期

5 王梅;女性领导优势,不是盖的![J];领导文萃;1997年08期

6 董晓艳;;女性领导的特质及其领导能力的提升[J];领导科学;2009年24期

7 蒋莱;;性别刻板印象及其对女性领导发展的影响[J];中国浦东干部学院学报;2009年05期

8 马诗惠;女性领导者的风格和特点[J];中国科技信息;2005年04期

9 赵鹏娟;刘秀华;;女性领导者的有利因素[J];人才开发;2010年03期

10 方昕;徐保根;;关于女性领导力在项目型组织中的研究[J];经济论坛;2008年19期

相关会议论文 前10条

1 孙璇;刘明辉;张帆;;网络时代凸显女性领导优势[A];信息化、工业化融合与服务创新——第十三届计算机模拟与信息技术学术会议论文集[C];2011年

2 孙宏;;女性领导成长中的困境与突破[A];“领导科学发展30年”理论研讨会论文集[C];2011年

3 许晓婧;;判断与性别刻板印象相关[A];第十一届全国心理学学术会议论文摘要集[C];2007年

4 陆佳芳;时勘;李超平;JohnLawler;;组织政策和领导风格的性别差异研究[A];第九届全国心理学学术会议文摘选集[C];2001年

5 王芹;;大学生成功恐惧及其预测因素研究[A];第十届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2005年

6 沈连婕;;妇女参政：怎样跨越公众信任的关口[A];中国现代社会民众学术研讨会论文集[C];2003年

7 毕鹏程;;领导风格对群体决策过程及结果的影响研究[A];第四届（2009）中国管理学年会——组织与战略分会场论文集[C];2009年

8 邢艳敏;;浅谈基层女性领导之魅力[A];中国行政管理学会2008年哲学年会论文集[C];2008年

9 辇雪妮;;突破“玻璃天花板”——浅谈女性领导如何脱颖而出[A];吉林省行政管理学会“加强体制机制创新，，建设服务型政府”研讨会论文集（《吉林政报》2008·理论专刊）[C];2008年

10 杨畅;侯玉波;;思维方式与领导风格的选择[A];第十二届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2009年

相关重要报纸文章 前10条

1 吴晓燕;员工眼中无“性别”[N];中国经营报;2005年

2 陈方;也谈女性领导能力建设[N];中国妇女报;2005年

3 杜学敏;女性领导有自己的管理风格[N];中国妇女报;2004年

4 湘湘;女性领导为何遭下属排斥[N];华夏时报;2004年

5 李建安;提高女性领导力 争做时代新女性[N];安阳日报;2008年

6 王珍;女性领导力特质：敢想敢干+善解人意[N];第一财经日报;2007年

7 马菊意;腹有诗书气自华[N];安阳日报;2008年

8 张敏;女性领导和女性的关系？[N];中国妇女报;2003年

9 刘鹤翔;培训女性领导力[N];财经时报;2007年

10 本报记者　 庞晓敏 赵晖 实习生 马宇泽;关注多元化 对话女性领导力[N];天津日报;2006年

相关博士学位论文 前10条

1 胡晓娣;知识型员工建言行为的影响机制研究[D];复旦大学;2011年

2 Ambalam Pushpanathan（普施潘）;领导风格与组织绩效：基于斯里兰卡小型家族式制造企业的研究[D];厦门大学;2008年

3 董临萍;中国企业情境下魅力型领导风格之组织影响的实证研究[D];复旦大学;2007年

4 张明寮;台湾地区金融控股公司银行主管工作压力、职业倦怠暨因应策略研究[D];苏州大学;2007年

5 张丽华;改造型领导与组织变革过程互动模型的实证与案例研究[D];大连理工大学;2002年

6 杨连生;大学学术团队管理模式与组织效能研究[D];大连理工大学;2006年

7 毛_揿

本文编号：2066132