能力打分与个人提拔

发布时间：2018-06-26 01:39

  本文选题：内部冲突 + 情绪管理　； 参考：《领导科学》2016年09期

【摘要】：正领导决定晋升人选时,除了成绩,更看重你的潜力——在什么状态下怎么行动。了解自己属于哪一个层次,明白自身的缺陷所在,提升不足的技能,才能获得被提拔的条件。40分的机会主义者:只关心自己,永远是小喽Up。这类人是让单位最没有战斗力的一群人,他们以自我为中心,拒绝接受建议,习惯将错误归咎于外部原因。50分的外交官:不擅处理冲突,最多当个小头
[Abstract]:When leading a person for promotion, you value your potential more than your grades-how to act in what state. Know what level you belong to, understand where your flaws lie, and upgrade your skills to get promoted. 40% opportunist: only care for yourself, always small Up. This type of person is the least effective group of people in the unit, who are self-centered, refuse to accept advice, and are used to blaming errors on external causes. 50 diplomats: not good at dealing with conflicts, at best a small head
【分类号】：C933

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6 刘t

本文编号：2068482