变革型领导行为对企业绩效的影响机制研究——基于我国中小企业领导人的问卷调查

发布时间：2018-06-26 07:56

  本文选题：变革型领导 + 企业绩效　； 参考：《科学学与科学技术管理》2012年11期

【摘要】：已有文献主要聚焦于变革型领导行为与个体、团队层面的关系研究,而对企业层面关注甚少,国内对于中小企业领导者变革型领导行为通过何种中介对企业绩效产生影响的研究几乎是空白。为进一步揭开变革型领导行为对企业绩效影响机制的"黑箱",在企业层面上探讨了企业领导者的变革型领导行为对企业绩效的影响,首次提出了以组织学习与组织创新为中介机制的理论模型,并通过问卷调查对我国中小企业218位管理人员进行了实证检验。研究结果显示:领导者变革型领导行为与企业绩效存在正相关关系,组织学习与组织创新在两者之间的关系中起完全中介作用。
[Abstract]:The existing literature mainly focuses on the transformational leadership behavior and the individual, the team level relationship research, but little attention to the enterprise level. The domestic research on the influence of the medium and small business leaders' transformational leadership behavior on the enterprise performance is almost blank. The "black box" of the sound mechanism has discussed the influence of the transformational leadership behavior of the enterprise leaders on the enterprise performance at the enterprise level. The theoretical model based on the intermediary mechanism of organizational learning and organizational innovation is first put forward, and the empirical test is carried out by the questionnaire survey on the 218 managers of small and medium enterprises in China. The results show that the leaders are the leaders. There is a positive correlation between transformational leadership and firm performance. Organizational learning and organizational innovation play a complete mediating role in the relationship between them.
【作者单位】： 中南大学商学院;
【基金】：国家自然科学基金创新群体科学基金项目(70921001) 教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目(10JZD0020)
【分类号】：C933.2

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