谦卑型和自恋型领导:跨文化组织管理的视角

发布时间：2018-06-29 08:33

  本文选题：自恋型领导 + 谦卑型领导　； 参考：《心理科学进展》2017年08期

【摘要】：谦卑型领导和自恋型领导的概念差异体现在在自我认识、对待他人态度、动机、情绪、行为方式等方面。并且,谦卑型领导和自恋型领导在管理员工、团队、组织方面分别存在优势和劣势,谦卑型领导和自恋型领导之间存在相互独立且共存的关系。基于跨文化管理的视角,研究显示谦卑型领导和自恋型领导存在潜在的文化差异,且具有不同的形成基础,并在内隐领导理论上存在差异,最后,二者均是文化适应性的结果。未来研究可关注谦卑型领导和自恋型领导内涵的文化特异性、前因变量、研究方法、文化动态建构和文化认同强度等问题。
[Abstract]:The conceptual differences between humble leadership and narcissistic leadership lie in self-understanding, attitude towards others, motivation, emotion, behavior and so on. In addition, humble leadership and narcissistic leadership have advantages and disadvantages in managing staff, team and organization, and there is an independent and coexisting relationship between humble leadership and narcissistic leadership. Based on the perspective of cross-cultural management, the study shows that there are potential cultural differences between humble leadership and narcissistic leadership, and they have different foundation of formation, and implicit leadership theory is different. Finally, both of them are the result of cultural adaptability. Future studies can focus on the cultural specificity, antecedent variables, research methods, cultural dynamic construction and the intensity of cultural identity of humble leadership and narcissistic leadership.
【作者单位】： 北京大学光华管理学院;
【基金】：中国博士后科学基金面上项目(2016M591018)资助
【分类号】：C933;F272.92

【相似文献】

相关期刊论文 前7条

1 林二汶;;遇见自恋型员工[J];21世纪商业评论;2011年09期

2 晓庄;;把脉自恋型员工[J];中外管理;2012年07期

3 ;管理文摘[J];中外管理;2012年07期

4 晓庄;;职场没有“非我莫属” 怎样管理自恋型员工[J];中外管理;2012年07期

5 刘向东;;自恋型管理者特质对企业战略和绩效的影响浅探[J];现代财经(天津财经大学学报);2010年03期

6 李雨蒙;;致命的“自恋型”CEO[J];中国民营科技与经济;2012年Z2期

7 柯盛华;;点评2001四大理念冲突[J];中外管理;2002年04期

相关硕士学位论文 前2条

1 赵霖;自恋型领导、团队氛围与团队绩效的关系研究[D];河南大学;2016年

2 高林;基于LMX理论的自恋型领导有效性研究[D];燕山大学;2015年

，

本文编号：2081522